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“單位制”,指社會學視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態形成于改革開放之前,并且單位制在經濟學和社會學等基礎學科中還不具有一般分析工具的意義,但在認識中國社會、研究中國城市基層社會管理形式和研究中國社會變遷方面具有重要意義。
無需諱言,在商場經濟發展到現在,大多數人在做職業選擇時,仍是會著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末,我們常常會在網絡上看到各互聯網大廠職工(他說是我們就相信是)曬照公司免費餐食、年會科技產品、各地...
端午近在咫尺,許多單位已在發放端午福利。又有一部分地區工會提升員工福利規范。安徽省總工會宣布頒布基層工會經費預算收入支出管理方法實施辦法,確立員工傳統節日福利品每人每天不超過2100元,不可發放現錢。端...
企業福利平臺介紹末位淘汰制的優勢:第一,激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強有力的管理,旨在給員工一定的壓力,激發他們的積極性,通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態,避免企業福利平臺人員浮于事,提...
如何向企業和機構發放利益是我們每個人都關心的事情。現在中央政府加大了反腐力度,嚴格執行了八項規定。你想知道的都有?1現在中央加大反腐力度,嚴格執行八項規定,工會是不是也不能發福利了?“當然不是!根據...
末位淘汰制重視短期效應,公司福利平臺指出忽視員工的長期發展和潛力發揮,并非所有公司福利平臺都適合實施末位淘汰制,企業公司福利平臺在決定是否實施末位淘汰制之前,必須明確末位淘汰制的使用范圍。公司福利平...
一、非全日制日制加班加點時間單位必須付款加班工資嗎?非全日制日制加班加點時間單位不用付款加班工資,依據《勞動合同法》第六十八條的要求:“非全日制日制用人就是指以鐘頭計件工資制為主導,員工在同一用人公...
因為經濟發展持續發展趨勢,企業中間的業務流程來往愈來愈經常,員工公出早已變成很平時的現況,因此對員工公出的發工資管理方法則備受企業的關心,由于這立即危害業務流程的結果。那麼報銷管理規章制度哪一個...
國有制企業就是指由我國操縱或當地政府項目投資的企業,對比于私人企業具備一定的可靠性,許多應聘者在挑選國有制企業時都是會將某國有企業的薪酬福利規范做為參照,那麼目前國有制企業薪酬福利規范是哪些的?我梳...
行政單位福利費不可以計提,行政單位福利費計提會導致以下后果: 一是出入不符。按份額計提后,年末往往會有貸方余額,然后虛增負債;同時按計提金額列作收入,與實踐收入不符,導致收入虛增; 二是賬賬不符...
彈信利計劃往往聽起來十分誘人,然而在實際工作中要想設計一個合理科學、可操作性強的彈信利計劃,卻并不那么容易,必須全面考慮企業戰略、公司福利預算、員工的需求調查分析、福利項目的分析與評估、福利項目的管...