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假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔利犯愁。最先站在企業(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會讓職工積極主動朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
薪酬結(jié)構(gòu)的組成薪酬結(jié)構(gòu)是由基礎(chǔ)薪酬、福利薪酬、各種各樣補貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵薪酬組成的。第一,基礎(chǔ)薪酬:又叫標準工資,由職位薪水加專業(yè)技能薪水兩一部分構(gòu)成。職位薪水是根據(jù)對各種不一樣職位的使用...
員工關(guān)懷遠遠地不僅以企業(yè)的委托人新年給送去春節(jié)福利,過生日了送張生日蛋糕卡那么簡單,關(guān)聯(lián)到員工“需有必須”與“潛在性必須”的各個方面。怎樣在降低企業(yè)成本費開支的標準下提高員工的信任感,變成許多企業(yè)必...
談起企業(yè)福利,很有可能大伙兒認為它是互聯(lián)網(wǎng)大佬企業(yè)的專享名詞,像BATJ等大企業(yè),這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”,其次便是國營企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后,再比照一下自己家企業(yè)...
在經(jīng)歷了二季度經(jīng)濟發(fā)展由負轉(zhuǎn)正定級以后,7月份社會經(jīng)濟運作再次長期保持再生趨勢,關(guān)鍵指標值再次轉(zhuǎn)暖。中國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)信息表明,生產(chǎn)制造層面,7月份全國各地規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值同比增加4.8%,增長速度與6...
在經(jīng)歷了二季度經(jīng)濟增長由負轉(zhuǎn)正之后,7月份國民經(jīng)濟運行繼續(xù)保持穩(wěn)定復(fù)蘇態(tài)勢,主要指標繼續(xù)回暖。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,生產(chǎn)方面,7月份全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長4.8%,增速與6月份持平;服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比...
企業(yè)年節(jié)福利集采集配,可以在很大程度上幫助企業(yè)HR解決端午、中秋、元旦等年節(jié)禮包的選擇及采購問題。同時福利plus會為企業(yè)定制年節(jié)禮包套餐方案,并提供集采集配或集采散配的配送服務(wù)。企業(yè)年節(jié)福利發(fā)什么好?企...
今年,一場始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟增長踩了一個急剎。加工廠停產(chǎn)、院校停課。本以為沒多久便會截止,殊不知時間卻比想像的更長。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場競爭,全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢與...
企業(yè)配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動力成本。企業(yè)為了吸引人才,不斷調(diào)整員工福利方案方案,為職工提供個性化、有目的性的職工福利,...
伴隨著我國迅速向社會老齡化社會發(fā)展的邁入,人力資本提供持續(xù)降低,用工要求不斷提高,導(dǎo)致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的買方市場,而相比于找尋優(yōu)秀人才,留住人才早已變成我國企業(yè)遭遇的較...