春節(jié)發(fā)放福利的會議紀要

企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)

職工福利好壞其實不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關心程度，或者說密切程度。領導一廂情愿的發(fā)一些“認為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領導和職工之間有距...

廣州市中級人民法院有關案件審理勞動人事異議案子多個難題的討論會會議紀要2014年5月26日廣州勞動人事異議訴訟院與廣州市中級人民法院民事訴訟審判庭就勞動人事異議案子解決中碰到的多個難題開展了探討，就一部分...

HR如何吸引員工呢？春節(jié)福利_年終獎才是關鍵！華為發(fā)放20億獎金你有啥？別說招人難，那是企業(yè)福利太低，找公司就是找福利。沒有福利的公司是沒法吸引到高新人才的！立刻要過年啦，每到這一那時候，員工們除開期待...

伴隨著春節(jié)的到來，給公司HR們籌備春節(jié)福利的時間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā)，但員工自我滿意度一般。那么，春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢？HR應當盡可能留意節(jié)日福利市場的轉變，...

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為表現(xiàn)公司人文關心，提高公司職工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡入職職工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職職...

2013年江西勞動人事異議裁審對接工作中交流會會議紀要第一條發(fā)包方將專業(yè)分包給項目承包人，項目承包人又分包或是工程分包給實際施工人，實際施工人招收的員工要求確定與發(fā)包方中間存有勞務關系的，未予適用。(這...

　　具體內(nèi)容：2014年5月關于勞動仲裁案子適用法律難題討論會的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(下稱《紀要(二)》)，針對工作合同生效、異議責...

《部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》一、《會議紀要二》第28條第(2)項：“用人公司因違背《勞動合同法》第十四條第三款要求，自勞動力之日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書，視作用人公司與員工...

忙忙碌碌的一年，在春節(jié)期間給員工發(fā)放春節(jié)福利是為了獎勵員工一年的辛苦工作，讓員工感覺到自己的工作成績得到了認可，辛苦一年沒有白忙碌，這是發(fā)放員工福利的重要意義和價值。春節(jié)期間員工福利種類繁多，下面企...

　　深圳勞務關系之間的，應視作彼此合同義務簽定了勞動合同書，在這里情形下，員工規(guī)定用人公司付二倍薪水的，不予以適用。　　八、員工以用人公司自用人之日起滿一年未與其說簽訂書面形式勞動合同書為由，規(guī)定用...