元旦發(fā)放福利會(huì)議紀(jì)要

企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)

職工福利好壞其實(shí)不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)心程度，或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認(rèn)為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...

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廣州市中級(jí)人民法院有關(guān)案件審理勞動(dòng)人事異議案子多個(gè)難題的討論會(huì)會(huì)議紀(jì)要

廣州市中級(jí)人民法院有關(guān)案件審理勞動(dòng)人事異議案子多個(gè)難題的討論會(huì)會(huì)議紀(jì)要2014年5月26日廣州勞動(dòng)人事異議訴訟院與廣州市中級(jí)人民法院民事訴訟審判庭就勞動(dòng)人事異議案子解決中碰到的多個(gè)難題開展了探討，就一部分...

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元旦快到了，公司可以給員工發(fā)企業(yè)福利嗎?

都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了，又有三天假期了！公司能給員工企業(yè)福利嗎？首先，們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出政策文件中對(duì)其他活動(dòng)支出有詳細(xì)規(guī)定：1用于勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼、...

標(biāo)簽：元旦職工福利可以記工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎元旦職工福利可以計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎元旦工會(huì)會(huì)員福利

2021年公司元旦送禮送什么？疫情下企業(yè)要更注重元旦福利！

HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業(yè)裁人的裁人，甚至連薪酬都發(fā)不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？...

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2013年江西勞動(dòng)人事異議裁審對(duì)接工作中交流會(huì)會(huì)議紀(jì)要

2013年江西勞動(dòng)人事異議裁審對(duì)接工作中交流會(huì)會(huì)議紀(jì)要第一條發(fā)包方將專業(yè)分包給項(xiàng)目承包人，項(xiàng)目承包人又分包或是工程分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招收的員工要求確定與發(fā)包方中間存有勞務(wù)關(guān)系的，未予適用。(這...

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200元的元旦福利預(yù)算，HR怎樣挑選公司員工福利經(jīng)銷商

HR與公司員工福利的每天！早晨6點(diǎn)，鬧鈴剛響！搞好早飯，送小孩去念書，擠著1個(gè)鐘頭地鐵站，急急忙忙趕來會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié)，職工福利還沒有明確。盡管，這早已是這個(gè)星期開的第3次大會(huì)了！200元的元旦福...

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會(huì)議紀(jì)要二：關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟新裁判員規(guī)范

　　具體內(nèi)容：2014年5月關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(下稱《紀(jì)要(二)》)，針對(duì)工作合同生效、異議責(zé)...

標(biāo)簽：企業(yè)福利的具體內(nèi)容最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

企業(yè)發(fā)放福利、實(shí)施福利管理的目的

在當(dāng)前的人才競(jìng)爭(zhēng)中，優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來越重要。對(duì)于HR來說，要讓企業(yè)福利發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，首先要了解企業(yè)福利管理的目標(biāo)。公司發(fā)放福利...

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《2020年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

《部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》一、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第(2)項(xiàng)：“用人公司因違背《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款要求，自勞動(dòng)力之日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，視作用人公司與員工...

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關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟、起訴操作實(shí)務(wù)交流會(huì)會(huì)議紀(jì)要

　　深圳勞務(wù)關(guān)系之間的，應(yīng)視作彼此合同義務(wù)簽定了勞動(dòng)合同書，在這里情形下，員工規(guī)定用人公司付二倍薪水的，不予以適用。　　八、員工以用人公司自用人之日起滿一年未與其說簽訂書面形式勞動(dòng)合同書為由，規(guī)定用...

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