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職工福利好壞其實(shí)不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西,它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度,或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認(rèn)為”職工能用到,但職工根本用不到的東西,只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...
廣州市中級(jí)人民法院有關(guān)案件審理勞動(dòng)人事異議案子多個(gè)難題的討論會(huì)會(huì)議紀(jì)要2014年5月26日廣州勞動(dòng)人事異議訴訟院與廣州市中級(jí)人民法院民事訴訟審判庭就勞動(dòng)人事異議案子解決中碰到的多個(gè)難題開展了探討,就一部分...
都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出政策文件中對其他活動(dòng)支出有詳細(xì)規(guī)定:1用于勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼、...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的?!蹦悄憔痛箦e(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
2013年江西勞動(dòng)人事異議裁審對接工作中交流會(huì)會(huì)議紀(jì)要第一條發(fā)包方將專業(yè)分包給項(xiàng)目承包人,項(xiàng)目承包人又分包或是工程分包給實(shí)際施工人,實(shí)際施工人招收的員工要求確定與發(fā)包方中間存有勞務(wù)關(guān)系的,未予適用。(這...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點(diǎn),鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書,擠著1個(gè)鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒有明確。盡管,這早已是這個(gè)星期開的第3次大會(huì)了!200元的元旦福...
具體內(nèi)容:2014年5月關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(下稱《紀(jì)要(二)》),針對工作合同生效、異議責(zé)...
在當(dāng)前的人才競爭中,優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業(yè)福利發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值,首先要了解企業(yè)福利管理的目標(biāo)。公司發(fā)放福利...
《部分勞動(dòng)爭議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》一、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第(2)項(xiàng):“用人公司因違背《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款要求,自勞動(dòng)力之日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書,視作用人公司與員工...
深圳勞務(wù)關(guān)系之間的,應(yīng)視作彼此合同義務(wù)簽定了勞動(dòng)合同書,在這里情形下,員工規(guī)定用人公司付二倍薪水的,不予以適用?! “恕T工以用人公司自用人之日起滿一年未與其說簽訂書面形式勞動(dòng)合同書為由,規(guī)定用...