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越來越多的企業考慮如何使福利激勵價值最大化,因此,選擇搭建員工福利平臺成為一種趨勢,但企業怎么搭建屬于自己的員工福利平臺呢?
拓展外部業務伙伴,構建企業生態。根據事業合作伙伴的思想,一些企業公司福利平臺將事業合作伙伴的范圍擴大到企業所在產業鏈的利益相關者,形成生態系統。許多企業公司福利平臺規定內部員工可以成為企業合作伙伴,...
薪水是與職場人密切相關的話題之一。在設計企業內部薪酬體系時,如何保證“一碗水端平”,確保每個人對薪資和獎金都能滿意,從而留住企業最核心的資產,建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個企業的薪酬體系如何...
現在職場越來越強調員工體驗。良好的員工體驗可以帶來良好的客戶體驗。想提升員工體驗,讓員工體驗企業對他們的用心和關懷?企業可以好好規劃企業福利,通過企業福利充分傳達員工關懷。職場可以設置一些放松休閑的...
谷歌是美國互聯網巨頭,目前擁有超過10萬的員工團隊,他們的員工激勵是怎么做到的?以下是公司員工福利平臺共享的相關內容,告訴我們員工的激勵應該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣,Google還會提供...
每年春節過后,都會迎來離職高峰期,員工離職,招聘新人,讓HR忙碌。那么,企業應該做些什么來有效地保留人才呢?保留人才,HR要特別注意以下幾點:首先,企業要創造公平和諧的環境,讓員工信任企業,以積極的態度...
員工在和用人公司創建勞務關系的情況下,企業就必須給員工付款勞務報酬,也就是發放工資。勞動法規定用人公司不可無端托欠員工的薪水,可是如今許多公司因為運營艱難,通常會發生欠薪的狀況,這讓員工也是十分的無...
真正決定工作績效的不是員工,而是領導的管理水平。以管理者的身份,帶領員工為公司的共同目標和計劃而努力,從而實現公司業績的持續增長。怎樣激發員工的工作熱情?企業怎樣管理人才?本文公司員工福利平臺收集了...
公司是否應實行末位淘汰制?末位淘汰必須有最后一位淘汰,最后一位淘汰必然涉及排序問題。當排序標準不同或排序范圍不同時,最后一次淘汰的人員可能會有所不同。所以,公司福利平臺認為科學合理的績效考核體系是前...
考慮到部分客戶對積分系統的定義還不太清楚,下面,公司員工福利平臺將在下面為大家解析,還將介紹企業積分商城網站開發應注意的重點,希望能對有需要的各位有所幫助。企業積分商城系統通過以積分的形式,通過公司...
股權激勵是一種通過經營者獲取公司股權給予企業經營者一定的經濟權利,使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險,努力為公司的長遠發展服務的激勵方式。第一,股權激勵的本質。股權激勵是一種通過經營者獲取...
前言:校招,做為優秀人才培養的市場批發,日漸變成眾多公司關心的一個關鍵招聘網站。殊不知校招的招騁實際效果,則是幾家歡樂幾人愁。情景:小A是公司招聘經理,根據某高校就業網站報名參與校招。當日,小A一早已...
從業HR的沒有脾氣好是不好的,特別是在在招騁高峰時段,招不上人或是尋找的人并不宜工作中(人崗不配對)會造成各單位將導火索都偏向人事部。自然,難題并并不是不可以處理,關鍵還是招騁,人力資源資源優化配置搞...