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福利外包有利于提高員工福利保障的多元化,打破員工福利保障單一的內(nèi)容和形式,滿足員工多種層次的不同需求,實(shí)現(xiàn)員工福利的真正目的。
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點(diǎn),如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
商業(yè)保險大佬怡安擬45億美金售賣職工福利外包服務(wù) 中國北京時間1月20日早間新聞信息,知情人人員周四表露,保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)怡安(AON.N)已經(jīng)開展深層次交涉,欲將集團(tuán)旗下職工福利外小籠包企業(yè)以近45億美金的價錢...
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業(yè)雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%的工資帶來的...
伴隨著信息化管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化,企業(yè)市場競爭自然環(huán)境日益繁雜,一系列的創(chuàng)新管理促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置職責(zé)還要作出轉(zhuǎn)變,員工福利確保計劃外包恰好是在這類新趨勢中所發(fā)生的一種新式管理機(jī)制,并變成二十...
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè),為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求,希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時間,都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計...
許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務(wù)的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時間,選擇外包不涉及核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多精力進(jìn)行與薪酬設(shè)計相關(guān)的業(yè)務(wù)問題。小公司也...
隨著中國經(jīng)濟(jì)的興起,越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化,企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營,分支機(jī)構(gòu)增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化,越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動,使人力資...
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè),為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求,彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時間,都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多的精力來解...
眾所周知,一想到華為作業(yè)的朋友,就想到他們的高強(qiáng)度作業(yè)量,當(dāng)然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳,如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點(diǎn),比如你的社會保障基數(shù),公積金基數(shù),個稅,殘保金,福...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...