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企業(yè)員工福利外包產(chǎn)品包含保險福利、體檢福利、彈性福利三大服務領域,主要內容包括高端醫(yī)療、意外險、補充醫(yī)保、年度體檢、職業(yè)病體檢等綜合員工福利保障方案。
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點,如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業(yè)雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
伴隨著信息化管理和經(jīng)濟發(fā)展全球化,企業(yè)市場競爭自然環(huán)境日益繁雜,一系列的創(chuàng)新管理促進人力資源資源優(yōu)化配置職責還要作出轉變,員工福利確保計劃外包恰好是在這類新趨勢中所發(fā)生的一種新式管理機制,并變成二十...
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務的大型企業(yè),為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求,希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關核心業(yè)務的薪酬管理,以便投入更多的精力來解決與薪酬設計...
許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業(yè)務的薪酬管理,以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業(yè)務問題。小公司也...
隨著中國經(jīng)濟的興起,越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化,企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營,分支機構增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化,越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動,使人力資...
企業(yè)和員工關系便是勞務關系,員工為企業(yè)提供勞務,企業(yè)為員工給予酬勞,進而產(chǎn)生雇工。可是在操作實務中,有一種情況為企業(yè)勞務關系業(yè)務外包,及廠家與員工關系是業(yè)務外包給第三方行為主體的。那麼企業(yè)勞務關系業(yè)...
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務的大型企業(yè),為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求,彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關核心業(yè)務的薪酬管理,以便投入更多的精力來解...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數(shù),公積金基數(shù),個稅,殘保金,福...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系,負責公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務,主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...