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不管企業(yè)設(shè)計何種福利方案,其設(shè)計的要點(diǎn)有以下四個方面: 1、企業(yè)戰(zhàn)略分析 福利管理的指導(dǎo)思想要與企業(yè)發(fā)展的階段以及戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,企業(yè)在發(fā)展的初期、中期與末期、
做為HR主管,你也許有過那樣的親身經(jīng)歷:新開設(shè)的褔?yán)桨纲Y金投入高額費(fèi)用,卻備受職工非議。原來褔?yán)桨纲M(fèi)用一漲再漲,卻自始至終無法得到職工認(rèn)同。究竟是職工愈來愈難纏,還是人們深陷了依靠高額褔?yán)Y金投入...
公司職員福利有什么?包含:就餐福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康檢查。職工福利是公司人力資源管理薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是公司或其他組...
薪水是與職場人密切相關(guān)的話題之一。在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部薪酬體系時,如何保證“一碗水端平”,確保每個人對薪資和獎金都能滿意,從而留住企業(yè)最核心的資產(chǎn),建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個企業(yè)的薪酬體系如何...
一、規(guī)劃思路依據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的開展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)歷來說,本年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念:1、問候和祝愿;中秋是闔家團(tuán)圓的日子,希望借助職工回家過節(jié)的機(jī)會向職工的爸爸媽媽及家人表達(dá)公司...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
企業(yè)員工福利方案設(shè)計的原則和落實要點(diǎn) 摘要:企業(yè)部署員工福利解決方案的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。企業(yè)為了留住人才,不斷地調(diào)整員工福...
為了留住人才,一些公司不斷調(diào)整公司的員工福利計劃;因為公司想要吸引人才并留住人才,除薪水外,這在很大程度上取決于員工福利,例如規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)。為員工提供哪些補(bǔ)充福利。這包括退休福利,醫(yī)療保健等。...
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動報酬的間接組成部分,是指通過向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項目或某種形式的支持,以員工福利為基礎(chǔ),吸引優(yōu)秀人才,增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感,提...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長時間,可是端午節(jié)采購的需求還是要準(zhǔn)備充分。究竟發(fā)哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來早已和經(jīng)銷商砍價殺得昏天黑地了。老板就說:如何今年端午節(jié)福利成本費(fèi)又上來...
公司員工福利\(^o^)/時光如梭,歲月歲月如流!行智的朋友們大家又一起走過了2017年的一年四季,謝謝每一位小伙伴們的真心實意守候和勤奮辛勤耕耘!在這里2018年將要來臨之際,企業(yè)在6號樓為大伙兒備下了美味可口的...