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借:應付員工薪酬–員工福利費貸:銀行存款作為工會展開的一項會員集體活動,列入工會的開銷賬中.借:員工活動開銷–其他活動開銷貸:銀行存款由于團建費的所觸及范圍比較大,不同的團建活動涉稅不一樣,慣例的團建費比如...
彈性福利或許是企業可以考慮推行的一種方案
為應對2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會保障部會同有關部門出臺了一系列減免企業社保費的政策。隨著疫情管控正常化，這些相應的政策也將在2021年進行調整。在這種情況下，除了國家援助，企業還有其他方法...
高溫補貼也是企業職工福利的一種方式
企業職工福利是企業在傳統節日或生日時給職工發的物品，以表達企業對職工的關心，期望得到職工認可從而工作上更積極。職工福利——就是企業提高職工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金，由于企業要控制成...
8種經典企業年會，你最喜歡哪一種？
企業年會指這些社團組織一年舉辦一次的聚會，是公司和機構一年一度不能缺失的“家中盛典”，關鍵目標是激昂斗志，構建機構氛圍，推進內部溝通交流，推動發展戰略共享，提高總體目標認可，并設定目標，為新一本年度...
企業年假是一種什么體驗？企業年假和法定年假有哪些注意的？
通常用人單位根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》來安排職工所休的假期被稱為法定年休假。實踐中，往往還存在用人單位在法律規定帶薪年休假之前，或者在法定年休假之外，為提高員工積極性...
企業選擇彈性福利平臺已成為一種主流
企業福利是公司文化建設的重要組成部分。端午買粽子，中秋送月餅，已為公司福利的定式。公司為什么要給員工發放福利，就是想和員工的心更接近，讓員工感受到企業的關懷和溫暖。企業和員工關于福利選擇的矛盾。現在...
企業薪資福利好是一種如何的感受？
問答社區上有一個難題：＂企業薪資福利差是一種如何的感受？＂這個問題下邊有近400好幾個回應，都是對下家的奇怪個人行為回應，更有答者相贈自身新下家的工作中比照，大家感受一下。更有某程老職工出去調侃：一個...
企業員工福利平臺需要的是一種管理原則
企業員工福利平臺需要充分發揮員工的個人力量和責任感。同時，為員工的注意力和努力指明共同的方向，建立合作關系，從我想做到我想做，使員工的目標和企業員工福利平臺的利益相互協調。企業員工福利平臺管理需要一...
人，活著就是一種心態
1.一定要有獨立的人格、單獨的觀念。一個歷經學會思考而堅持不懈錯誤認識的人比一個不加思索而接納恰當見解的人更非常值得毫無疑問。不必變成傳遞文化教育的笑柄。2.官運，商業界，學術研究。大致說來，每一個人都...
ZARA：浪費也是一種價值
著名服裝品牌ZARA，總是在全球最繁華的城市，最繁華的地段開大店，從而增加了固定費用，但從不在任何媒體打廣告，這是為什么？ZARA是西班牙Inditex集團旗下的一個子公司，它既是服裝品牌，也是專營ZARA品牌服裝的...
企業運營必須一種“赤腳”紅色精神
俗話說得好：赤腳的不擔心穿鞋子的。那為何“赤腳的”不害怕穿鞋子的呢？由于“赤腳的”一無所有，爛命一條。“穿鞋子的”呢？顧慮的就多了，因此當“赤腳的”碰到“穿鞋子的”，“穿鞋子的”就謙讓膽怯，因此“赤...
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