企業職工福利是企業在傳統節日或生日時給職工發的物品，以表達企業對職工的關心，期望得到職工認可從而工作上更積極。

職工福利——就是企業提高職工向心力和積極性的一個方式。

很少企業會發現金，由于企業要控制成本不可能發許多錢，有限的資金能發揮最大的效用，就是購買物品發給職工，職工有滿足感和價值感。

發放方式不同高溫補貼須歸入薪酬總額，有必要以錢銀支付，且不得用防暑降溫飲料充抵，企業發放薪酬時須將高溫補貼獨自列項明示。防暑降溫費可以以現金方式發放也可以以實物方式發放，列入福利科目。

但無論是現金仍是實物方式，職工都需要繳納個人所得稅。

“高溫補貼”和“防暑降溫費”盡管有著清晰的法律和履行上的各種區別，但在實踐法律裁定中“高溫補貼”問題現在仍具爭議。“高溫補貼”雖歸入薪酬總額，但它又兼具福利特色和普惠性質，具有薪酬與福利的競合聯系。因此，小編提醒，此點在職工福利實踐操作中仍需提請留意。