企業(yè)職工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給職工發(fā)的物品，以表達企業(yè)對職工的關(guān)心，期望得到職工認(rèn)可從而工作上更積極。

職工福利——就是企業(yè)提高職工向心力和積極性的一個方式。

很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金，由于企業(yè)要控制成本不可能發(fā)許多錢，有限的資金能發(fā)揮最大的效用，就是購買物品發(fā)給職工，職工有滿足感和價值感。

發(fā)放方式不同高溫補貼須歸入薪酬總額，有必要以錢銀支付，且不得用防暑降溫飲料充抵，企業(yè)發(fā)放薪酬時須將高溫補貼獨自列項明示。防暑降溫費可以以現(xiàn)金方式發(fā)放也可以以實物方式發(fā)放，列入福利科目。

但無論是現(xiàn)金仍是實物方式，職工都需要繳納個人所得稅。

“高溫補貼”和“防暑降溫費”盡管有著清晰的法律和履行上的各種區(qū)別，但在實踐法律裁定中“高溫補貼”問題現(xiàn)在仍具爭議。“高溫補貼”雖歸入薪酬總額，但它又兼具福利特色和普惠性質(zhì)，具有薪酬與福利的競合聯(lián)系。因此，小編提醒，此點在職工福利實踐操作中仍需提請留意。