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中秋節(jié)快到了,許多企業(yè)的行政部門或是購置都會問一個難題:員工福利怎么發(fā)?依據(jù)數(shù)據(jù)分析,平均本年度福利費用預(yù)算在500-1000元之間的員工,占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利...
近年來,企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個方面,也涉及到企業(yè)福利采購。在企業(yè)福利采購中,如何實現(xiàn)陽光采購是許多企業(yè),尤其是國有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問題。陽光采購是指企事業(yè)單位...
端午快到了,許多企業(yè)的行政部門或是采購都會問一個難題:員工福利該怎么發(fā)?依據(jù)數(shù)據(jù)信息顯示信息,平均全年福利費用預(yù)算在500-1000元之間的員工,占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...
雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認為的福利管理重點,但大多數(shù)企業(yè)的福利成本仍處于穩(wěn)定狀態(tài),只有少數(shù)企業(yè)增加了福利成本。可見,沒有足夠的預(yù)算確實制約了企業(yè)的福利投資。特別是今年,由于疫情的影響,一...
企業(yè)工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權(quán)益,而且為員工提供各種福利,包括節(jié)日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領(lǐng)導(dǎo)來說,購買企業(yè)工會福...
堅信,每一個小伙伴們都想提升自己的薪水,這沒有什么不好意思說的,也是大伙兒應(yīng)當(dāng)自身去爭得的權(quán)益,在你來為此爭得前,應(yīng)當(dāng)弄清楚下列好多個難題:一、要想加薪,你得了解:你如今的職位薪酬處在哪些水準(zhǔn)?不一...
每到節(jié)假日,朋友圈就會被各種企業(yè)福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業(yè)對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業(yè)對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調(diào)動職工積極性的方...
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標(biāo),進一步擴大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
每逢節(jié)日,朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料,炫耀和諷刺并存,快樂和失落共存。事實上,各行各業(yè)對員工的福利都有不同的理解,但歸根結(jié)底這是企業(yè)對員工辛勤勞動的認可,也是留住人才、調(diào)動員工積極性的一...
我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風(fēng)險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...