堅信，每一個小伙伴們都想提升自己的薪水，這沒有什么不好意思說的，也是大伙兒應當自身去爭得的權益，在你來為此爭得前，應當弄清楚下列好多個難題：

一、要想加薪，你得了解：你如今的職位薪酬處在哪些水準？

不一樣領域的薪水范圍是不一樣的，不一樣階段的薪水范圍也是不一樣的。在規定加薪以前，先掌握好銷售市場，掌握清晰你所屬職位的薪酬處在哪些水準。

掌握方式能夠多選題，比如說：(1)在許多網址都是會有答疑，能夠挑選在網址上發帖子了解你所屬領域的薪酬；(2)在招聘網站，開展挑選同業競爭的招聘職位，依據招聘職位例舉的規定開展一一對應，獲得最大薪酬和、最少薪酬和平均薪資的范圍；(3)如今許多網址進行了技術專業的薪酬調研版面，只需大家參加了，就能共享資源調查報告，這也是非常好的挑選，比如，在人和網，也有我國薪酬網、我國薪酬問卷調查網這些；(4)多了解關聯不錯的同行業這些方法。

二、想加薪，也得比他人占有優點：你是不是一直在提升自己？

有些人說，我還在某崗位上面有十幾年的工作經歷，出去了，任何人都是會欽佩。呵呵呵，要了解工作經驗并不是自身升值。工作經驗只有意味著你待在某領域多長時間，而不可以證實您有多會干，有著是多少使用價值。僅有在崗位中不斷提升自己才算是自身升值，實際上指的是在學習培訓的全過程中，要持續豐富和完善自我，使自身能得到更高的競爭能力。

(1)寫工作中日志，讓紀錄來管理方法勤奮；(2)避開血族機構；(3)尋找那份讓自身想要熱情滿滿的為此勤奮的工作中；(4)俗話說得好“入一行，知一行”；(5)搞好對崗位的有效整體規劃；(6)學好儲備人脈關系資源，抓住機會；(7)時刻維持求知欲；(8)隨時隨地讓自身掌握主動，先給才可以制人。

三、要想加薪了，你也得看好機會，你得了解：你何時能夠去跟老總提漲薪？

向老總提漲薪的機會很重要，見到老總尤其忙的情況下不必以往打攪，見到老總由于大新項目沒出來而心煩的情況下別去提，見到老總因員工瀆職而悲痛的情況下不必湊以往?？傊暨x一個老總溫馨的日子，才可以提升通過率。

四、選準機會了，你要得留意溝通方式方式，不可以笨嘴笨舌的就要找老總談，許多小伙伴們還會繼續有顧慮，萬一沒談妥該怎么辦？因此你要得了解：怎樣跟老總雅致的提漲薪？

(1)不必“生澀進到”，能夠從談自身逐漸；

假如你上去便說：“老總，我要加薪！”，另一方會覺得你是來挑明的，并不是來交涉的。假如你的老總這時回應：“好的，同意！”你的心里也會OS一萬遍：我嘞個去！這也有點輕率了吧？！

(2)交涉的與此同時表述忠實；

最先確立一點的是：你僅僅想談漲薪，而不是不想上班。因此不管下面的交涉是不是取得成功，你都需要委婉的表白表述對企業的忠實。即便最終沒能說動老總讓你漲薪，他也會記住你以前服務承諾的滿意度。對一個取得成功的公司而言，忠實的員工是十分關鍵的。假如你以威協的心態來談漲薪，剩余就僅有兩條道路，要不漲薪，要不滾犢子。即便沒有滾犢子，老總也會因為你此次粗暴的個人行為留有一個不太好的印像，這并并不是大家想見到的結果。

(3)要構建出“安全性舒服的氛圍”，防止難堪或抵抗；

溝通交流中你常說的每一句話，另一方都是會頻頻點頭極其贊同嗎？別作夢了！你們一定會有矛盾的，但假如疏忽大意便會變為“難堪的緘默”或是“猛烈的爭執”，這二種狀況都說明了一點：另一方覺得缺乏安全感，期待盡快完畢會話(沒有錯，便是躲避)。

參照解決方案：中止你們有矛盾的會話點，返回你們有的共識的總體目標上去，再次造就“讓人舒服的歸屬感”。

(4)講出漲薪的重要原因；

簡略的說出你必須漲薪的原因，及其漲薪后你可以給企業產生什么更高的使用價值。以做到互利共贏為交涉總體目標，漲了薪水還需要讓企業感覺占了劃算。

從全新的薪酬設計方案講，薪水應該是根據你的工作能力和工作經驗的提高。因此如果你的工作能力和工作經驗早已足夠得到高些的薪水的情況下，膽大地為領導明確提出你的規定，你能自信心地為領導展現你的工作能力及其工作經驗，而且論述自身期待的薪水范疇，并表明這一規定針對企業而言實際上是具備主動性功效的，由于你的工作能力和工作經驗大家都眾所周知。

唯一要留意的是：不必深度催眠一樣叨嘮自言自語，多聽一聽另一方讓你的意見反饋。

(5)維持歸零心態：遵循游戲的規則；

不管最終你能不能漲薪，你都需要時刻地維持歸零心態，不驕不躁。老總跟員工的關聯，就仿佛一場游戲，自然游戲的規則是老總制訂的。

因此最終的結果你僅有二種挑選：要不接納，要不滾犢子。自然假如自身的工作能力充足，而老總卻一意孤行，那只有另找高空，終究識時務者為俊杰?？墒羌偃缰皇鞘怯捎谧陨砉ぷ髂芰θ狈Γ荒軡q薪得話，最好是再次提高自己的工作能力。千萬別由于企業不讓你漲薪，你也就無所作為混日子！那樣的結局只有一個——下崗。

向老總爭得漲薪，惟一的方式便是事先不斷地自身訓練，所有人、乃至就是你的寵物狗狗，都能夠是訓練的目標。交涉前做好充分的準備，最少走入領導公司辦公室時，不至于手足無措，還可以不慌不急的將用意表現出來。