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    彈性福利平臺:王者榮耀游戲中有哪些值得借鑒的激勵策略?

    2021-12-31 18:09

    其實最好的激勵方式只有一點(diǎn),那就是真正重視員工。近年來,王者榮耀成為世界上用戶最多的游戲,中國平均每天有5000萬在線玩家。為什么這個游戲會讓這么多用戶上癮?答案是激勵。王者榮耀給我們最大的啟示就是游戲和工作一樣,上癮可能是激勵的結(jié)果。只要機(jī)制設(shè)置合理,員工在工作中就會感受到更多的激勵、滿足和成就感。在本文中,彈性福利平臺將帶領(lǐng)您了解王者榮耀游戲中值得借鑒的激勵策略。

    彈性福利平臺:王者榮耀游戲中有哪些值得借鑒的激勵策略?

    一、小目標(biāo),大成就。

    統(tǒng)計顯示,《王者榮耀》游戲中54%的玩家是女性,這在之前的游戲產(chǎn)品中是獨(dú)一無二的。為什么這么多女性用戶?是因為有效降低了對玩家的激勵門檻。只要登錄,就會有獎勵,連續(xù)登錄,每天都會有不同的獎勵,連續(xù)七天登錄,連續(xù)獎勵。此外,游戲還設(shè)置了日常任務(wù)。很多人一進(jìn)入就不知道怎么玩,執(zhí)行日常任務(wù)就能獲得不同形式的獎勵。這就是游戲吸引人的第一點(diǎn)。每天每次登錄都有系統(tǒng)設(shè)定的小目標(biāo),容易實現(xiàn),激勵即時實現(xiàn),讓人充滿成就感。小目標(biāo)的實現(xiàn)吸引著人們不斷開啟更大的目標(biāo),積累巨大的產(chǎn)出成就!

    二、立即激勵,及時反饋。

    激勵要及時,反饋要到位!這個很重要!打開王者榮耀,我們會發(fā)現(xiàn)各種激勵無處不在!玩家使用一項技能,會彈出酷炫的聲音效果和特效,然后使用一項技能。有隊友甚至對手稱贊,殺了幾個對手,會立刻增加經(jīng)驗值和金幣。游戲結(jié)束后,他們會有自己的記錄和排名??!贏了,還能贏相應(yīng)的徽章!這些無處不在的激勵形式充分滿足了一個玩家的成就感,激勵帶來的控制感、成就感、愉悅感和爽點(diǎn)發(fā)揮到了極致。

    團(tuán)隊管理也是如此。激勵要及時,批評要滯后。人們注重短期收入,即時滿足往往比長期等待更能調(diào)動人。每次員工做出一點(diǎn)努力,取得一點(diǎn)成就,就會得到相應(yīng)的結(jié)果、激勵或認(rèn)可、即時激勵和反饋!這就是他繼續(xù)努力的動力和熱情!

    三、用榮譽(yù)建立內(nèi)在動力。

    榮耀之王的榮譽(yù)設(shè)置非常完整!根據(jù)玩家的成就,設(shè)置不同的榮譽(yù)頭銜和徽章!每個賽季都有排名、獲勝率排名、戰(zhàn)斗力排名等,這些榮譽(yù)充分滿足了玩家的自尊需求,各種頭銜和頭銜,也可以通過微信,隨時隨地在朋友圈展示,實現(xiàn)玩家成就的開放!

    同樣,團(tuán)隊管理也是如此。激勵的最高部分是榮譽(yù)!獨(dú)特而個性化的徽章充分放大了這一榮譽(yù)。榮譽(yù)不再是一個空洞的頭銜,而是一個可傳播的符號,承載著王者般的榮耀。

    管理中有一條普雷德定律,說管理者應(yīng)該善于利用自己的成就來激勵員工。普雷德還說,人們需要工作的原因是他們希望有機(jī)會自由發(fā)揮。對于熱愛工作的人來說,工作本身就是對他最好的鼓勵。因此,員工并不是自然拒絕工作,而是我們的機(jī)制設(shè)置不到位。良好的管理應(yīng)該讓員工上癮。要做到兩個方面:立即激勵員工,立即滿足員工;注重員工成就,給予個性化榮譽(yù)。


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