<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒

    2021-07-02 16:59

    員工激勵是一個常談常新的話題,尤其是在疾病暴發下,許多企業內外壓力都很大,此時,激才的活力變得非常重要。那么,數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法值得HR學習呢?

    數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒

    有很多方法可以有效地激勵員工,例如,對員工的出色表現給予口頭上的認可和感謝,當員工表現出色或完成一項出色的工作時,或提出一個好主意時,直屬上司應主動給予口頭上的肯定,或通過微信、短信、郵件等方式表達認可,而且這種肯定和認可必須是及時的,不能等到這件事過去幾天或一周后再表揚員工,那么這種認可的效果就會降低。例如,給予物質獎勵,在完成一個重要項目時,可以請團隊成員一起外出就餐,勞累每個人,或為每個成員準備一份小禮物。彰,包括各種評優活動,如:最佳員工,最佳銷售,最佳團隊等,以及對長期在公司工作的員工,頒發長期服務獎等。如今許多企業都會設立五年長期服務獎,十年長期服務獎,并頒發獎杯,以感謝這些與公司奮斗多年的員工。

    公司也可以通過彈性福利項目激勵員工,如今越來越多的公司采用數字化平臺為員工提供彈性福利,這樣在公司整體控制福利預算的同事,可以讓員工自由選擇自己喜歡的福利,滿足不同年齡層員工的不同需要,讓福利充分發揮激勵作用。

    另外,常見的員工激勵方式有:年終獎,加薪,晉升,旅游獎,培訓機會,股權激勵等。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 久久AV无码精品人妻糸列| 无码精品久久一区二区三区| 亚洲私人无码综合久久网| 无码少妇一区二区三区浪潮AV| 无码人妻一区二区三区免费视频| 日韩AV无码不卡网站| 久久人妻av无码中文专区| 免费无遮挡无码永久在线观看视频| 国产成人无码一区二区在线观看| 中文字幕无码中文字幕有码 | 亚洲中文字幕无码久久2020| 精品无码久久久久久久久| 人禽无码视频在线观看| 无码精品久久久久久人妻中字| 暴力强奷在线播放无码| 精品久久久久久无码人妻中文字幕 | 国产v亚洲v天堂无码网站| 下载天堂国产AV成人无码精品网站| 国产AV无码专区亚洲AV毛网站| 亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 久久青青草原亚洲AV无码麻豆| 亚洲AⅤ无码一区二区三区在线| 亚洲午夜无码久久| 99久久人妻无码精品系列| 久久亚洲AV无码精品色午夜麻| 亚洲精品无码成人片在线观看| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 亚洲av无码片区一区二区三区| 久久亚洲精品中文字幕无码| 中文一国产一无码一日韩| 亚洲自偷自偷偷色无码中文 | 精品国产a∨无码一区二区三区| 中文字幕无码AV波多野吉衣| 潮喷失禁大喷水aⅴ无码| 无码国内精品人妻少妇| 国产乱人伦Av在线无码| 亚洲AV永久无码精品网站在线观看| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 精品久久亚洲中文无码|