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    數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒

    2021-07-02 16:59

    員工激勵是一個常談常新的話題,尤其是在疾病暴發下,許多企業內外壓力都很大,此時,激才的活力變得非常重要。那么,數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法值得HR學習呢?

    數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒

    有很多方法可以有效地激勵員工,例如,對員工的出色表現給予口頭上的認可和感謝,當員工表現出色或完成一項出色的工作時,或提出一個好主意時,直屬上司應主動給予口頭上的肯定,或通過微信、短信、郵件等方式表達認可,而且這種肯定和認可必須是及時的,不能等到這件事過去幾天或一周后再表揚員工,那么這種認可的效果就會降低。例如,給予物質獎勵,在完成一個重要項目時,可以請團隊成員一起外出就餐,勞累每個人,或為每個成員準備一份小禮物。彰,包括各種評優活動,如:最佳員工,最佳銷售,最佳團隊等,以及對長期在公司工作的員工,頒發長期服務獎等。如今許多企業都會設立五年長期服務獎,十年長期服務獎,并頒發獎杯,以感謝這些與公司奮斗多年的員工。

    公司也可以通過彈性福利項目激勵員工,如今越來越多的公司采用數字化平臺為員工提供彈性福利,這樣在公司整體控制福利預算的同事,可以讓員工自由選擇自己喜歡的福利,滿足不同年齡層員工的不同需要,讓福利充分發揮激勵作用。

    另外,常見的員工激勵方式有:年終獎,加薪,晉升,旅游獎,培訓機會,股權激勵等。


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