作為人力資源，核心任務不僅是為企業(yè)招聘人才，還要維護員工之間的關系。然而，人力資源往往陷入無法招募和留住人的沼澤。如何擺脫這種困境？首要任務是改善當前員工薪酬福利管理問題，優(yōu)化企業(yè)薪酬福利管理體系，設計合理的薪酬體系。

主要薪酬福利管理存在哪些常見問題？

(1)工資低于行業(yè)平均水平。

例如：A經理計算了他每月所需的費用，目前的收入經常讓他緊張；經常出差，加班，家人經常抱怨。此外，競爭對手給予的固定工資已經超過了目前公司的水平，很難讓人們被誘惑。

(2)拿不到獎金。

公司實行低基本工資+高傭金工資結構，A經理工資固定浮動比例為4:6。但項目周期長，付款間隔長，不能保證月收入極不穩(wěn)定；沒有付款的月份只能拿固定工資，靠信用卡到下個月。

(3)新員工工資較高。

上個月，A經理負責的業(yè)務突然爆發(fā)，需要緊急補充人員。由于工資缺乏吸引力，人力資源部在特別申請后終于以高薪找到了一名員工。正是這名員工的到來加速了A經理的離職。看似有經驗的下屬在項目實施時需要攜手并進，但工資遠高于A經理。

企業(yè)薪酬福利管理從來不是發(fā)工資那么簡單的事情。薪酬設計一直是人力資源的核心能力。無論人力資源如何變化，薪酬設計都是必不可少的。但是如何做好薪酬設計讓很多人力資源難堪！薪酬結構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個模塊一直是薪酬福利管理的難題。

人力資源部如何解決這些問題就像一個不可逾越的心！靈活的福利平臺可以幫助您輕松解決薪酬福利管理的主要問題。

一是多賬套設計，自動智能算薪。

1.支持一個企業(yè)設置多個算薪賬套；批量導入各種算薪據，系統(tǒng)自檢。

2.支持計薪賬套克隆和工資數據克隆；系統(tǒng)自動智能計薪。

3.支持員工基礎數據的在線更新和維護。

二是銀行直接連接，一鍵支付工資。

1.國內主流銀行系統(tǒng)直接連接；在線完成工資支付，最快6秒到達。

2.支持快速在線修改，提交并再次發(fā)送；短信、郵件、微信、APP等多渠道通知。

3.員工手機隨時查看本月和歷史工資明細。

支持員工個人所得稅的本地化申報。

1.支持在全國50+城市申報員工個稅；支持當月多次發(fā)薪合并計稅。

2.支持累計稅、補償稅和年終獎稅；彈性福利平臺統(tǒng)一維護和更新地方個人所得稅政策。

三提供各種薪酬報表及分析圖表。

1.提供導出工資表、工資銀行發(fā)放表和個人所得稅申報表；提供各種工資相關報表和工資成本分攤表。

2.企業(yè)可隨時查詢匯總員工薪酬數據；彈性福利平臺高級薪酬顧問，稅務專家及時響應企業(yè)需求。