企業(yè)停工導致員工待工是不是應當擔負薪水續(xù)付責任

企業(yè)停工導致員工待工應當擔負薪水續(xù)付責任。

1.停產(chǎn)期內(nèi)用人公司仍應擔負薪水續(xù)付責任

勞動合同法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條要求，員工在帶薪年假、婚喪假、執(zhí)行公民義務、工傷事故停工留薪期間，用人公司仍需向員工付款薪水。薪水續(xù)付責任的罪刑法定基本取決于：勞動合同書是一種獨特的合同書，它的內(nèi)容并不是產(chǎn)品，而涉及到用人公司對員工人身安全的操縱。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條要求：非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

2.停產(chǎn)期內(nèi)員工標準工資的明確

從工作法律法規(guī)有關要求看來，在員工未給予一切正常工作狀況下，企業(yè)擔負的薪水續(xù)付責任可大概分成兩大類：一是徹底薪水續(xù)付責任，如勞動合同法第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條要求，員工帶薪年假、婚喪假、工傷事故停工留薪期間，企業(yè)應按勞動合同書的承諾一切正常付款薪水。二是限定薪水續(xù)付責任，如原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條要求：公司失業(yè)待工工作人員由公司根據(jù)當?shù)卣南嚓P要求付款其生活費用，生活費用能夠小于最低工資標準規(guī)范。

3.參考最少保障線規(guī)范付款薪水的社會發(fā)展實際效果

增加對員工的維護幅度，既是勞動法的法律初心，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上發(fā)展趨勢。但假如必然結果確保員工權益而忽視用人公司的合法權利，既沒法完成人資權益的均衡，也不利于社會經(jīng)濟發(fā)展良好發(fā)展趨勢。此案中，人民法院未采取最低工資標準規(guī)范，而可用地區(qū)最少生活保障規(guī)范，恰好是為在確保員工生存權與維護保養(yǎng)企業(yè)承包權中間尋找均衡。

非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)，且超出一個工資支付周期時間的，員工雖未給予一切正常工作，用人公司仍應付款薪水。因為企業(yè)處在停工情況，為均衡維護企業(yè)承包權及員工生存權，可參考本地城鎮(zhèn)居民最少日常生活保障線規(guī)范付款薪水。

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