0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生日福利在勞動合同里面嗎
員工生日福利在勞動合同中的體現情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規定雙方的基本權利義務，如工作內容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規章制度、員工手冊或相關福利政策中體現，作為勞動合同的補充內容。這些政策可明確生日福利的具體內容、標準及享受條件，以體現公司對員工的關懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。
相關內容
未通過績效考評解雇違反規定或是合理合法？
一、未通過績效考評解雇違反規定或是合理合法？若在勞動合同書中承諾了有關業績考核的要求，則員工并沒有達到要求解雇是正規的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)...
加班加點基數是實發工資嗎？
一、加班加點基數是實發工資嗎？加班加點基數是實發工資，依據《中華人民共和國勞動法》要求：第十九條：勞動合同書理應以書面簽訂，并具有下列條文：(一)勞動合同期限;(二)工作職責;(三)勞動防護和勞動條件;(四)...
辭職后公司扣我工資
您好！關于您咨詢的“辭職后公司扣我工資”問題回復如下：除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規章制度里...
工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計算
一、工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計算1、建立勞動關系后，用人公司2年未建立勞動關系的，員工能夠認為雙倍工資。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十...
2022拖欠工資怎么賠償
一、拖欠工資怎么賠償1、用人公司無端亂扣員工工資的，由勞動保障行政部門責改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六...
員工違背公司紀律被降薪合法嗎
一、員工違背公司紀律被降薪合法嗎1、單位對員工減薪等同于變更勞動合同，必須獲得員工允許，企業單方減薪不合法。2、假如勞動合同書或公司的管理制度中有相關的規定，就是屬于工作合同中的特別約定，那在這樣的事...
用工單位拖欠工資應該怎么辦
一、用工單位拖欠工資應該怎么辦1、用工單位拖欠工資，員工可以依法開展法律維權。2、維權方式有：（1）通過向勞動部門或是勞動監察大隊檢舉，來造成公司的高度重視；（2）彼此能夠進行協商，假如用人公司回絕商議...
員工被辭退能拿到工資嗎
一、員工被辭退能拿到工資嗎1、公司要解雇員工，員工可以拿到薪水，解除勞動關系當日應當還清薪水。2、勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。3、法律規...
實發工資和勞動合同書不符合該怎么辦
一、實發工資和勞動合同書不符合該怎么辦1、勞動合同的工資和實際收入不符合，可以要求用人公司按勞動合同約定的工資執行。2、假如用人公司拒不執行勞動合同書，職工能夠解除勞動關系并要求用人公司支付經濟補償金...
試用期合同薪水不少于是多少
一、試用期合同薪水不少于是多少1、試用期合同薪水不少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定，而且薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款...
粵公網安備 44030502007904號