一、試用期合同薪水不少于是多少

1、試用期合同薪水不少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定，而且薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

《工資支付暫行規定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、評定實習期應該注意什么

1、實習期是一個約定的條文

實習期是一個約定的條文，如果雙方并沒有事前承諾，用人公司就不可以以實習期借口解除勞動關系。

2、勞動者在試用期間理應具有全部的勞動權利

勞動合同法限制了實習期的約定標準，勞動者在試用期間理應具有全部的勞動權利。

那些支配權包含獲得勞務報酬的權利、休息休假的權利、得到勞動安全衛生維護的權利、接納職業技術培訓的權利、享有社保和福利的權利、報請勞動爭議處理的權利及其法律規定的別的勞動權利。也包括按照法律法規，根據職工大會、員工或者其它方式，參加民主決策或是就保障員工合法權利與用人單位開展平等協商的權利。不能因為實習期的身份而進行限定，與其它員工差別對等。

3、實習期包含在勞動合同期限內

換句話說，無論勞動合同書雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同書，或是三年、五年期限的勞動合同書，假如約定了實習期，勞動合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月)是實習期，實習期是包含在所有勞動合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書還是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

由上得知，一般情況下，試用期的工資是宣布工資的80%，而且不得低于本地最低工資規定，員工需注意，在試用期間，用人公司是有責任為員工繳納保險的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。