一、勞動合同法試用期規定薪水要求是要多少錢？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條要求員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

二、試用期的規定是怎樣的？

依據目前的法規和現行政策要求，簽訂勞動合同書時，承諾實習期要實行下列六點要求：

(1)勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(2)實習期最多不能超過6個月。

(3)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

(4)實習期包含在勞動合同期限內，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業或再度學生就業后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產生變化的學員只有使用一次。續簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

《勞動合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期”，換句話說，公司給員工替換職位不可以再設實習期。此外，“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限”，換句話說，有的公司引來新員工后不簽合同，只簽署一個試用期合同，新員工根據了實習期，公司覺得新員工達標，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說，只需簽勞動合同書，就務必是真正的勞動合同書，但可以在宣布的勞動合同書里邊承諾前好多個月是實習期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實習期內發覺員工不符錄取標準，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調查。

綜合性上邊所講的，實習期期內只需員工投入了人力資本那麼就必須付款對應的薪水，但針對薪水多少錢就得看彼此是怎樣承諾的，只需不低于宣布薪水的百分之八十，那麼就算是合情合理的，因此，針對不一樣的技術工種所具有的薪水便會不一樣。