一、企業老板拖欠工資能夠告他嗎

1、公司拖欠員工工資的，員工不能告公司的老板，員工理應告用人公司，規定支付工資，員工討要工資的方法如下所示：

(1)、員工可以向勞動監察部門檢舉，規定用人公司支付工資;

(2)、員工能夠向人民法院申請支付令，規定用人公司支付工資;

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，規定用人公司支付工資;

(4)、員工對勞動仲裁機構的裁定不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

二、公司拖欠工資需要承擔哪些法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納勞動行政部門的處罰

勞動局能夠責令其期限支付工資，假如逾期不付款，即會勒令企業按應付金額50%之上100%以下的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社部門的處罰

具體地，依據以下情形接納對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會及時責改，對拒不改正的企業，可能做出行政部門處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間久、性質惡劣的企業，按照有關規定，根據省企業登記信用信息公示系統和省社會信用體系對外公布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依規終止其投標資格、清理工程建設領域等，并由市場監督管理部門依規吊銷執照。

(二)、接納刑事處分

公司以轉移財產、潛逃等手段躲避付款員工薪水，或者有水平付款且不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接受下列懲罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負責的管理人員和其它直接責任人員，也將會依據詳細情況接納之上的處罰。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，公司拖欠員工工資的，員工不能告公司的老板，員工理應告用人公司，規定支付工資。員工討要工資的方法包含：向勞動仲裁機構舉報、向人民法院申請支付令、申請仲裁等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。