一、本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦

1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、勞動(dòng)者在欠薪的法律維權(quán)中特別注意

1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動(dòng)局投訴，或是直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資。

我們能了解到了按規(guī)定針對(duì)員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。