一、企業(yè)耍賴皮說解雇員工該怎么辦?

員工被用人單位無端解雇的，員工可以規(guī)定用人單位開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是規(guī)定用人單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

用人單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)按照要求付款賠償費(fèi)。

二、什么狀況下解雇員工是正規(guī)的?

用人單位解雇員工本質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的情況之一。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除引以為鑒，因而對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)和程序流程進(jìn)行了嚴(yán)苛的要求，用人單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。不合理解雇方法許多，更為明顯的是違反規(guī)定解雇，具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

解除勞動(dòng)關(guān)系可分成下列三種狀況：

(一)彼此協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)要求，勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)要求，員工有以下狀況，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

c、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

d、被追究其法律責(zé)任的;

e、被勞教的。

2、用人單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)要求，產(chǎn)生下述狀況，用人單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上第二種狀況可以在業(yè)績考核上反映，績效考評(píng)一定要溝通交流后讓員工在上面簽名確定。盡可能讓員工積極提起辭職，填好離職申請(qǐng)書。

因而企業(yè)不能夠莫名其妙的解雇員工，假如隨便解雇員工是屬于違規(guī)的狀況，而員工一旦被隨便解雇，那麼就擁有原因進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或是是同時(shí)規(guī)定用人單位開展工作金的賠付。而賠償費(fèi)通常是補(bǔ)償金的二倍，也就是原先薪水的二倍。