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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、勞動法規定國營企業加班工資怎么計算(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規定請假...
自動離職企業欠薪的情形是不是合理合法
一、自動離職企業欠薪的情形是不是合理合法?自動離職企業欠薪的方式都不正規的，假如由于員工的辭職給企業導致了一定的損害，企業是還可以從員工的薪水中扣去一定的數額做為賠付的，可是企業在員工自動離職不發工...
1650的基本工資平常加班加點是多少錢一個鐘頭？
一、1650的基本工資平常加班加點是多少錢一個鐘頭？員工和用人公司創建勞務關系，員工的薪資是1650元，平常加班費鐘頭工資核算：1650/21.75天/8鐘頭*1.5倍=14.22元;禮拜天上班的鐘頭薪水是之上公式計算后邊的2倍18...
《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？
一、《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？1、《勞動法》第三十八條，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以...
薪水包含什么內容，薪水不包括哪些項目？
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員工的工作報酬權，歇息請假權的法律法規
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病假工資該怎么計算，病事假日數應當如何明確？
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企業欠薪該怎么辦，不屬于無端欠薪的狀況
一、企業欠薪該怎么辦（一）企業欠薪該怎么辦？1、要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補...
什么收益不屬于薪水范疇，抽成算得上員工的薪水嗎
一、什么收益不屬于薪水范疇薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據原社會保障部《關于貫徹執行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》（勞部發〔1995〕...
加班加點時間長度怎樣計算方式是啥？
一、加班加點時間長度怎樣計算方式是啥?員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，是加班工資的估算基本。我國勞動合同法和勞動法以及他有關相關法律法規均對上班時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為...
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