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彈性福利
所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。
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彈性福利有什么優(yōu)勢?企業(yè)充分利用這個福利政策可節(jié)省三成支出！
近些年做彈性福利的平臺愈來愈多，包含人力資源管理企業(yè)、保險經(jīng)紀企業(yè)、禮品公司這些，都會人力資源管理這一制造行業(yè)生態(tài)里做擴展，乃至干了一點B端做生意的平臺，也剛開始打起彈性福利的想法，專業(yè)市場良莠不齊...
彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?
企業(yè)員工福利成本費每年飆升，高額福利花費造成的預(yù)期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才，是企業(yè)存活發(fā)展趨勢所遭遇的一大難點，在人才市場競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè)，彈性福利早已變成企業(yè)管...
企業(yè)開展彈性福利后,關(guān)于福利總成本、運營及管理成本以及福利項怎么做？
中秋佳節(jié)，二話不說就發(fā)一盒中秋月餅vs發(fā)一定額度的購物卡，不談員工，就問你自己，你要想哪樣？哪一種的員工感受更強顯而易見吧？更不要說這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利，又叫菜單式...
員工福利方案的設(shè)計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
彈性福利開展離不開“員工溝通”
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預(yù)期中那么好，甚至會出現(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度，甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經(jīng)驗...
2020年底總結(jié)企業(yè)福利沒亮點？2021年的福利這樣才能出彩！
企業(yè)福利內(nèi)容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，...
BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？
最近小編發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利，明顯比其他企業(yè)的職工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會出現(xiàn)這種情況？最重要的原因，是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...
企業(yè)彈性福利也是HR降低離職率的一大利器！
職工離職最頭痛的是HR嗎？不是。老板才是那個真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通職工的替換成本高達該離職職工年薪的150%。年薪！！！更恐怖的是，如果離開的是管理人員，老板付出...
選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點
去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點一：企業(yè)運營成本和職工滿意之間的平衡點
選擇菜單式彈性福利要對企業(yè)本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當考慮三點：平衡點：企業(yè)運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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