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在一家公司做滿(mǎn)15年以上離職,有什么福利
婚假是如何要求的員工持續(xù)工作中一年以上的,享有帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》要求,員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的,年假為5天;已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的,年假為10天;已滿(mǎn)20年的,年假為15天。國(guó)家法定...
一、不擁有年假狀況有什么員工有下面情況之一的,不享有當(dāng)初的年假:1、員工依規(guī)享有假期,其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;2、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的;3、總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工...
一、不享有年假的情況有什么員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的,年假5天;已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的,年假10天;已滿(mǎn)20年的,年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下面情況之一的,不享有當(dāng)初的年...
一、病事假一定要先用婚假折抵嗎病事假并不是要首先用年假折抵。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求,企業(yè)員工生病或非因工負(fù)傷時(shí),公司單位理應(yīng)給與員工看病歇息的時(shí)間段而不可消除勞動(dòng)合同書(shū),在...
伴隨著歲數(shù)的提高,假如員工再再次從業(yè)勞動(dòng)者得話(huà),很有可能會(huì)發(fā)生心有余而力不足的狀況,尤其是針對(duì)那類(lèi)危重癥技術(shù)工種的員工來(lái)講,就更為期待到了一定年紀(jì)以后就可以無(wú)需再次工作中,隨后每一個(gè)月領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。...
一.員工年假的要求員工年假《勞動(dòng)法》第四十五條要求:“員工持續(xù)工作中一年以上的,享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號(hào)文檔要求:“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享有年假,在...
一、享有帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)1、行為主體:機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工。2、時(shí)間:?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享有帶薪年休假。不享有婚假的情況員工有下面...
一、員工病假工資的付款規(guī)范(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿(mǎn)意6個(gè)月的員工,本年度的病假工資,以上本年度自己平均職工薪酬(下稱(chēng)平均薪水)為數(shù)量,如超出上本年度市屬(縣市區(qū),相同)員工平均薪水,則以上本年度市屬...
一、國(guó)家公務(wù)員懷孕期如何發(fā)放工資在懷孕期間內(nèi),實(shí)際規(guī)范如下所示:連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的,按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的,按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的,按自己的薪水的80%...
一、員工懷孕期請(qǐng)假要發(fā)放工資嗎?員工懷孕期休病事假是有薪水的,休請(qǐng)假的沒(méi)有薪水。診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的,其病假工資按下列方法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)意10年的,按自己的薪水的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工...