一、國家公務(wù)員懷孕期如何發(fā)放工資

在懷孕期間內(nèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

二、產(chǎn)假

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

安胎期內(nèi)的薪水應(yīng)依照常規(guī)的要求開展派發(fā)，員工可以到醫(yī)院門診出具相對(duì)應(yīng)的證實(shí)。懷孕期的別的薪水依照法律法規(guī)開展派發(fā)，如這種勞動(dòng)者公司單位不予以派發(fā)的，員工還應(yīng)檢舉到本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門，處理這類勞動(dòng)者糾紛案的審判和宣判。