一．員工年假的要求

員工年假 《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5～15年，請假7天;工作年限15～25年，請假10天;工作年限滿25年以上，請假14天。”以上工作年限均指在本公司的連續(xù)工齡。

二．醫(yī)療期是怎么要求的

1.在2002年5月1日前與公司單位簽署勞務(wù)合同的員工，仍然可用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的要求，即“員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，因生病或是因工負傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)以下要求給與醫(yī)療期：

(1)總計參加工作時間沒滿10年，在本企業(yè)參加工作時間沒滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)參加工作時間滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

(2)總計參加工作時間滿10年沒滿20年，在本企業(yè)參加工作時間沒滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)參加工作時間滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本企業(yè)參加工作時間滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本企業(yè)參加工作時間滿15年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

(3)總計參加工作時間滿20年，在本企業(yè)參加工作時間沒滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本企業(yè)參加工作時間滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為18個月;在本企業(yè)參加工作時間滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本企業(yè)參加工作時間滿15年的，不限制醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外國投資公司簽署勞務(wù)合同的員工，仍然可用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的要求，即“外國投資公司我國員工生病或非因工負傷，按其在公司上班時間的長度，給與三個月至一年的醫(yī)療期;本公司工作年限和一般工作年限長的及其在經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。”

3.在2002年5月1日后與公司單位簽署勞務(wù)合同的員工，因為《上海市勞動合同條例》中未要求醫(yī)療期，而《上海勞動者合)479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中的要求，即“企業(yè)員工因生病或非因工負傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期