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企業員工福利工作標準
職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
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日夜奮戰實際上也就是增加上班時間，這類狀況下有二種狀況，即員工自身積極同意的日夜奮戰進行工作中，另一種則是在企業的分配下開展日夜奮戰。從法律法規的要求中能夠了解，后面一種狀況下，才能夠向企業認為加班...
加班費的付款規范是啥
一般僅有在企業分配員工加班加點的狀況，才算是必須付款加班費的。當然如果員工自身積極在下班了以后留下加班加點得話，那樣的狀況下是不可以向企業認為加班費。那必須付款加班費，這一加班費的付款規范是什么呢?...
付款加班費規范是啥
如果是用人公司分配員工加班加點得話，這類狀況下員工能夠依規規定企業付款相對應的加班費。但在員工同意積極加班加點得話，這時就不可以索取加班工資。而有關付款加班費的規范，在我國法律法規也是作出了統一要求...
勞動者自愿加班是否需要支付加班費
現實中，勞動者自愿加班的情況其實也是多的，這時可以說單位沒有進行安排，完全靠勞動者自己主動自愿。一般在單位安排加班的情況下需要支付加班費，那要是勞動者自愿加班的話，是否也需要支付加班費呢?小編整理了...
哪些情況下應支付加班費給勞動者
實踐中，并不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓小編來為你做詳細解答吧...
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員工日夜奮戰薪水是怎樣付款的？
員工日夜奮戰，實際上也就是在承諾好的工作中時間之外，再次從業薪水的狀況。這時如果是員工自身積極同意日夜奮戰，則不可以向企業所要加班費，換句話說如果企業分配員工日夜奮戰，就必須依照國家規定的規范來付款...
深圳市2012年2月1日起加班工資晚班費不屬最低工資標準
深圳2012年全日制教育學生就業員工最低工資標準規范調節為1500元/月，非日制學生就業員工鐘頭最低工資標準規范調節為13.3元/鐘頭，新標準自2月1日起執行。相關部門就有關熱點咨詢做答。人力資源管理保障部門注重，...
企業勞動力三大錯誤觀念是啥
企業勞動力三大錯誤觀念是啥錯誤觀念1推行綜合工時制可以不付加班工資北京一連鎖便利店員工王某每星期一、三、五、日工作，每一次工作時間為9時許21時，有時候禮拜天因消費者多還要工作，但從沒領過加班工資。結果...
用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎
用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎律師解答：員工在職人員期內，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關福利或是勞動保護用品，確保員工的生命安全，改進員工的工作中標準，視作用人公司為員工給予的工作...
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