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勞動法的生日福利
在商務(wù)職場中，勞動法雖然不直接規(guī)定企業(yè)必須提供生日福利，但員工福利作為薪酬管理體系的一部分，常包含生日福利。企業(yè)可根據(jù)自身情況，如公司規(guī)模和企業(yè)文化，為員工提供如生日禮物、賀卡、聚會或假期等福利。這些福利旨在增強員工的歸屬感和榮譽感，促進員工關(guān)系。值得注意的是，公司提供的生日福利需遵循相關(guān)勞動法規(guī)，確保公平、公正。同時，員工應(yīng)了解并享受自己的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧的職場環(huán)境。
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企業(yè)欠薪賠付
企業(yè)欠薪賠付 勞動法第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...
公司可以投訴員工嗎？
對于公司可以投訴員工嗎？這個問題，解答如下：公司違法延長勞動時間的，向勞動監(jiān)察投訴。排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時...
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在勞動法實施五個月后，備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。昨日，國務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動合同法實施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。勞動法先前廣受關(guān)心，...
加班費以實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
在我國若老板拖欠工程款怎么辦
當(dāng)遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
在我國若老板拖欠工程款怎么處理
當(dāng)遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
在我國老板拖欠工程款如何處理
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