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工會不滿一年沒有生日福利
工會成員對公司政策表達不滿，主要集中在入職未滿一年的員工未享受生日福利的問題上。他們認為這一規(guī)定忽視了新員工的歸屬感和激勵需求，不利于構建和諧的勞動關系及提升團隊凝聚力。工會強調，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，應平等覆蓋所有員工，無論其入職時間長短，以此體現公司的人文關懷與公平性。因此，工會呼吁公司管理層重新審視并調整相關政策，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與重視。
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標簽：
中秋的一個月餅
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來年技師有希望加薪15%
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一.短期內病事假：短期內病事假（6個月之內）連續(xù)工齡病假工資占自己薪水百分數（%）不滿意2年602年~4年704年~6年806年~8年908年以上100二、長期性病事假連續(xù)工齡長期性病事假（超出6個月）連續(xù)工齡病假工資占自己...
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