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勞動(dòng)法規(guī)定的員工福利有哪些內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，員工福利主要涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）、休息休假（包括產(chǎn)假、年假、法定節(jié)假日等）、勞動(dòng)報(bào)酬（基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等）、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。此外，還包括其他由企業(yè)自主提供的福利，如住房津貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、工作午餐等。這些福利旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工作積極性和滿意度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)2022年
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、...
懷孕期間工資待遇如何算
你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...
懷孕期間工資待遇怎么辦
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節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎最新
加班是必須有加班費(fèi)的，但也有特殊的情況。按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果...
最新節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
加班是必須有加班費(fèi)的，但也有特殊的情況。按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果...
2022年節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
加班是必須有加班費(fèi)的，但也有特殊的情況。按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果...
國(guó)家有規(guī)定男職工陪產(chǎn)假多少天
你好，我們國(guó)家規(guī)定男職工陪產(chǎn)假多少天的有關(guān)內(nèi)容為:陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予...
什么叫解雇后福利，解雇福利內(nèi)容有什么
一．什么叫解雇后福利解雇福利指的是在企業(yè)和員工簽署的勞動(dòng)合同書沒(méi)到期以前，公司由于各種原因要提前勞動(dòng)合同解除而解雇員工，依據(jù)勞動(dòng)合同書，公司需要提交一筆資產(chǎn)作為被開除員工的賠償。解雇福利一般采用在解...
最低工資包括加班加班費(fèi)嗎
1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用...
廠里放假有工資嗎2022年
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒(méi)有工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、...
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