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以下是對于法定節假日加班不給工資的回答不行。勞動法第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工...
加班工資計算方法:1.工作日延長勞動時間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;2.在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間休息的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;3.在法定假日...
我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
春節上班農歷初一、初二、初三三薪。法律依據:《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百...
勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞...
關于上述問題的解析如下:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十...
國家法定節假日加班工資怎么算的呢,具體如下:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于...
職工拿到的工資報酬應該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的...
職工拿到的工資報酬應該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的...
職工拿到的工資報酬應該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的...