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職工拿到的工資報酬應該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的...
職工拿到的工資報酬應該是稅后的,也就是實際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的...
就國企加班工資的問題,根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十...
法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應的福利待遇;而加班則不同,法定節假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調休,不能調休...
法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應的福利待遇;而加班則不同,法定節假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調休,不能調休...
一、標準工資包含加班工資嗎?加班工資不能標準工資測算,一般情況是收入的150%,雙休日日加班加點是收入的200%,國定假日加班加點是收入的300%。加班工資,指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間...