法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：

值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

雙休日沒加班費并非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。

法律依據：《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。