加班是必須有加班費(fèi)的，但也有特殊的情況。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。