0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節福利是對員工一年工作的
春節福利是企業對員工辛勤工作一年的重要回饋，它不僅是物質上的獎勵，更是精神層面的關懷與肯定。通過發放節日禮品、紅包、休假調整等形式，企業向員工傳達了感激之情，鼓勵大家在新的一年繼續攜手并進。這一舉措不僅增強了員工的歸屬感與忠誠度，還促進了企業內部和諧氛圍的構建，為企業的持續發展注入了動力。春節福利是企業文化的重要組成部分，體現了企業對員工價值的尊重與認可。
相關內容
企業福利平臺：心理和情緒上的關懷,是未來員工管理的重點
我相信現在很多人力資源部都遇到過類似的經歷：招聘新員工并不容易。他們在加入公司幾天后直接辭職？你想問他們為什么離開？有各種各樣的理由，比如辦公設備太舊，公司廁所太臭，入職流程太繁瑣，領導對新員工關心...
員工學習培訓是不是屬于工作用人關聯創建？
一、員工學習培訓是不是屬于工作用人關聯創建?《勞動合同法》第三條要求，員工具有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人單位的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分。第...
公司辭退員工按哪些賠付？
一、公司辭退員工按哪些賠付?1、企業明確提出并與員工協商一致辭退員工的，企業依照工作年限付款經濟補償;2、企業違背法律法規單方解雇員工的，企業理應按經濟補償的規范付款兩倍賠償費;3、因員工存有法律法規的用...
員工比較嚴重犯規個人行為解雇行嗎？
一、員工比較嚴重犯規個人行為解雇行嗎?可以。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比...
員工違反規定被辭退能賠償嗎？
一、員工違反規定被辭退能賠償嗎?可以不用補償的，這屬于員工過錯性解雇：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較...
生病員工常常休假能解雇嗎？
如果是員工老請病假能不能辭退是要依據員工請病假是不是危害公司的生產運營來確認的。如果是在我國的用人單位解雇診療到期不可以運行的員工，還須按本企業工作年限每一年付款一個月工作中經濟補償，這時如果是滿一...
企業解雇員工工齡如何計算？
一、企業解雇員工工齡如何計算？測算一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限。員工被企業解雇，領到經濟補償金的賠償費的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員...
員工滿多少年工作年限不可以解雇？
一、員工滿多少年工作年限不可以解雇?在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的，用人單位一般不可解雇。但員工存有下列情況，用人單位可以解雇：比較嚴重違背用人單位的管理制度;比較嚴重瀆職，假...
用人單位解雇孕媽媽賠償多少錢
一、用人單位解雇孕媽媽賠償多少錢?用人單位解雇孕媽媽賠償并不是法律規定的，賠償費依照賠償金二倍測算，賠償金依照員工工齡計算，工作年限每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一...
假如公司辭退員工當月滿勤要收嗎？
一、假如公司辭退員工當月滿勤要收嗎?假如滿一個月不容易扣滿。1、假如勞務關系消除當月是全勤獎，用人單位應按工作合同約定或是企業全勤獎規章制度付款全勤獎的福利;2、假如勞務關系消除當月并不是全勤獎，不具有...
粵公網安備 44030502007904號