一、假如公司辭退員工當月滿勤要收嗎?

假如滿一個月不容易扣滿。

1、假如勞務關系消除當月是全勤獎，用人單位應按工作合同約定或是企業全勤獎規章制度付款全勤獎的福利;

2、假如勞務關系消除當月并不是全勤獎，不具有全勤獎工資待遇;

3、員工已經投入的工作，用人單位應依規在勞務關系消除或停止時還清薪水，或是在下一個發工資日付款。

二、解雇員工的補嘗標準規定是啥?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，用人單位無端解雇員工，屬于非法解除勞動關系，應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

三、解雇員工的合理合法程序流程有哪些?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部，并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談，掌握其離職原因并做紀錄;

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續;

3、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名;

4、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南，工作服裝，辦公設備，確定上繳準確無誤后由助手簽名確定;

5、由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠包含所貸款項，外出費用報銷，若有托欠現場清還，無托欠則由財務在離職流程表里簽名確定;

6、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示有關與解除勞動關系的決策;

7、人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦人員組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理;

8、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦人員單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續;

9、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時還清薪水。

公司辭退員工當月滿勤不容易扣，公司辭退員工所給的賠償便是經濟補償，依照員工在企業的運行時間，員工的月平均收入開展估算的，換句話說，員工在用人單位的運行時間越長，被企業解雇時，所獲取的經濟補償越多。