一、員工違反規定被辭退能賠償嗎?

可以不用補償的，這屬于員工過錯性解雇：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、用人單位解雇員工不用賠付的情況

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的

(五)工作無效合同的

(六)被追究其法律責任的

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

用人單位解雇員工是不是要賠償應當按照實際的狀況開展評定，不用賠付的情形包含員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害，比較嚴重違背用人單位的管理制度，在使用期內被證實不符錄取條件等，用人單位解雇員工不用賠付。