一、員工違反規(guī)定被辭退能賠償嗎?

可以不用補(bǔ)償?shù)模@屬于員工過(guò)錯(cuò)性解雇：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、用人單位解雇員工不用賠付的情況

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的

(五)工作無(wú)效合同的

(六)被追究其法律責(zé)任的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

用人單位解雇員工是不是要賠償應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的狀況開展評(píng)定，不用賠付的情形包含員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害，比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件等，用人單位解雇員工不用賠付。