0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節福利是對員工一年工作的
春節福利是企業對員工辛勤工作一年的重要回饋，它不僅是物質上的獎勵，更是精神層面的關懷與肯定。通過發放節日禮品、紅包、休假調整等形式，企業向員工傳達了感激之情，鼓勵大家在新的一年繼續攜手并進。這一舉措不僅增強了員工的歸屬感與忠誠度，還促進了企業內部和諧氛圍的構建，為企業的持續發展注入了動力。春節福利是企業文化的重要組成部分，體現了企業對員工價值的尊重與認可。
相關內容
講解年休假條例
孫斌解讀年休假條例1）享有年假的運行時間如何確定？答：員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工的具體工作年限測算。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政...
加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎？
一、加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎?加班費計算方法按每鐘頭工資計算。(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分...
自行舍棄年休以加班費取代行嗎？
一、自行舍棄年休以加班費取代行嗎？不能，勞動合同書中承諾員工“自行持續工作中、全月不休，舍棄加班工資”的，該承諾奪走了員工依規擁有的歇息請假及得到勞務報酬的支配權，違背了勞動合同法的強制要求，且不科...
實習期已滿個月解雇員工的賠付必須給嗎？
一、實習期已滿個月解雇員工的賠付必須給嗎？公司單位解雇員工需不需要付款賠償費，重要的問題或是取決于公司單位解雇員工的原因是不是合理合法。員工一方違背相關法律法規或管理制度，做到終止勞動合同的前提條件...
如何區分值勤和加班加點？
昨日是春節后第一天上班，互致問候的與此同時，也有個人在討論春節是在加班加點中熬過的。 按法律法規，新春佳節有三天是法定假日，法定假日加班加點公司單位要給加班工資，是日常薪水的三倍，此外幾日公司...
加班費訴訟時效期間是多長時間？
關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。(第4款)勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲...
企業實習期怎樣解雇員工的？
一、企業實習期怎樣解雇員工的?在試崗內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：(1)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;(3)員工比較嚴重瀆職...
員工退休5年可以解雇嗎？
一、員工退休5年可以解雇嗎？退休時間5年之內是不可以開展解雇的，但前提條件也是一定要在本企業持續工作了十五年的，才不可以開展解雇;但倘若員工在工作中的期內作出對企業不合理合法的事兒，那麼所解決的方法便...
女工在懷孕期間能不能遷移勞務關系？
女工懷孕期不可以擔任工作中的，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，公司單位解除勞動關系歸屬于違反規定終止合同，員工可以規定公司單位付款賠償費。經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年...
南京市一軟件開發公司奇招留優秀人才 年終獎金分4年發
南京市一軟件開發公司為留住人才，自定標準將員工當初的年終獎金分期付款4年兌付；若員工換工作，未兌付完的年終獎金將不會再兌付。一名換工作的員工較真兒這一獎勵金派發方法，將下家告上南京市鼓樓區人民法...
粵公網安備 44030502007904號