0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節福利是對員工一年工作的
春節福利是企業對員工辛勤工作一年的重要回饋，它不僅是物質上的獎勵，更是精神層面的關懷與肯定。通過發放節日禮品、紅包、休假調整等形式，企業向員工傳達了感激之情，鼓勵大家在新的一年繼續攜手并進。這一舉措不僅增強了員工的歸屬感與忠誠度，還促進了企業內部和諧氛圍的構建，為企業的持續發展注入了動力。春節福利是企業文化的重要組成部分，體現了企業對員工價值的尊重與認可。
相關內容
勞務關系專家解讀員工帶薪年休假要求
《職工帶薪年休假規定》征求意見發布后，群眾針對在其中要求的工齡計算、賠償規范等明確提出了疑惑，從此，新聞記者昨日求教了人民大學勞務關系研究室副局長彭光明?！ 1}增長日數是不是過少 議案全文：&...
出色薪酬計劃方案的５大標準
設計方案薪酬要遵循五大基本準則：公平公正標準、遵循法律原則、高效率優先選擇標準、鼓勵程度標準、融入要求標準。下列逐一開展解析和討論。一、公平公正標準1、對里公平公正（1）員工工作中勤奮，所作貢獻，獲得...
懷孕期解雇員工賠償要求是啥？
一、懷孕期解雇員工賠償要求是啥?懷孕期解雇員工賠償要求是依照經濟補償的二倍來賠付。懷孕期公司辭退員工賠償要求是依照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪...
懷孕期離職工資怎么算？
一、懷孕期離職工資怎么算？依據實際的工資待遇開展測算，員工懷孕期薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的辦理手續，假如說工作...
什么是工作日？我國對工作中日有哪些要求？
工作中日就是指法律法規的勞動人民在一晝夜的工作中時數。包含規范工作中日、減少工作中日、增加工作中日、不按時工作中日和綜合性測算運行時間?！秳趧臃ā返谌鶙l要求：“國家實行員工每日運行時間不超過八小...
企業對員工辭退解雇辭退標準有什么？
第一，商議消除。公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。第二，過錯性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;(...
三期女工解雇的要求是啥？
一、三期女工解雇的要求是啥?三期女工解雇的要求是在3期限內不能夠解除勞動關系，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間公司單位不能解除勞動關系，假如觸犯要求解除勞動關系，理應按照經濟補償金規范的二倍向職工支出...
解雇即將離休員工行嗎？
公司解雇即將離休員工自然是不能夠的。一般只需在公司單位滿十五年的，并且還距退休年齡不夠五年的，那麼是不可以開展解除勞動關系。這也是法律法規為了更好地保證員工的合法權利。要離休的員工是不可以開展解雇的...
提早通告員工解雇是不是合理合法？
一、提早通告員工解雇是不是合理合法?提早通告員工解雇是正規的。《勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不...
企業沒有理由解雇員工可以得到補償嗎？
一、企業沒有理由解雇員工可以得到補償嗎？企業沒有理由解雇員工是可以賠付的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪...
粵公網安備 44030502007904號