昨日是春節(jié)后第一天上班，互致問候的與此同時(shí)，也有個(gè)人在討論春節(jié)是在加班加點(diǎn)中熬過的。

　　按法律法規(guī)，新春佳節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班加點(diǎn)公司單位要給加班工資，是日常薪水的三倍，此外幾日公司單位應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;也是一個(gè)賠償吧。

　　可是事實(shí)上則是有些人有加班工資，有些人沒有。例如江蘇省的李師傅，他在政府部門從業(yè)司機(jī)工作早已有15年的時(shí)間，做為行政部門執(zhí)法部門，她們企業(yè)規(guī)定一年365天第不離人，兔年新春佳節(jié)，李師傅跟以往的每一年一樣，大年初一沒能陪著親人走親戚。

　　李師傅：(歇息)三天，工作15年，每一年全是這種的。

　　新聞?dòng)浾撸?5年里是否有過加班工資?

　　李師傅：政府部門沒有這一觀點(diǎn)吧?

　　新聞?dòng)浾撸簺]有加班工資?

　　李師傅：對(duì)。

　　新聞?dòng)浾撸褐登诘氖滓ぷ髦惺巧?呆著或是出來跑?

　　李師傅：一切正常的過程中是在辦公室，比平常閑。

　　一樣，春節(jié)期間，在酒店餐廳工作中的王師傅也沒能陪在親人身旁，乃至由于買賣受歡迎，法律規(guī)定的7天假，他一天都沒休得了，但是與李師傅不一樣的是，這增漲的加班工資是一分許多。

　　王師傅：春節(jié)不放假，都是在工作。

　　新聞?dòng)浾撸汗べY怎么算?

　　王師傅：大年三十、初一、初二，一天按三倍工資算，別的時(shí)間按二倍薪水算。

　　新聞?dòng)浾撸壕频瓴蛷d每個(gè)人能獲得這種的對(duì)待嗎?

　　王師傅：都能獲得。

　　一樣是工作，為何一個(gè)人有加班工資、一個(gè)人卻沒有加班工資?節(jié)假日日加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工資到底如何計(jì)算?從此問題，北京海淀法院助手大法官林某對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“加班加點(diǎn)”評(píng)定開展了表述，員工怎樣避開錯(cuò)誤觀念，能夠更好地消費(fèi)者維權(quán)?

　　春節(jié)期間，值勤是否加班加點(diǎn)?胡大法官說，那需看值勤是不是從業(yè)和平日一樣的工作。

　　林某：有一個(gè)關(guān)鍵的思想觀點(diǎn)就是他一定能給予常規(guī)的工作，而在日常生活中有大批量的物業(yè)管理員工、晚間值勤的保安人員，很有可能在值勤期內(nèi)只是是一種巡查，或是短時(shí)間 間的工作，值勤者可以在值班期內(nèi)歇息，值勤地址有可能也是有電視機(jī)有床，可以入睡，或是別的一些主題活動(dòng)，這類值勤的個(gè)人行為不能評(píng)定為加班加點(diǎn)。

　　也有一些二十四小時(shí)經(jīng)營的企業(yè)，例如醫(yī)院門診，春節(jié)期間工作中歸屬于加班加點(diǎn)嗎?

　　林某：實(shí)踐活動(dòng)中，因?yàn)槁毼徊灰粯樱苡锌赡芡菩袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，有可能實(shí)行不按時(shí)工作時(shí)間制，24鐘頭經(jīng)營的組織必定必須一些人，有可能夜里務(wù)必在職位監(jiān)守，它采取的是不按時(shí)工作時(shí)間制或是是獨(dú)特的施工時(shí)間制，他跟一切正常的8鐘點(diǎn)工時(shí)制不一樣，只需是通過審核的，通過公示公告的，員工在勞動(dòng)合同書中也是承諾了的，無論是法定節(jié)假日輪上，或是夜里輪上，也是無法評(píng)定為加班加點(diǎn)的。

　　假如員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的工作與一切正常工作中期內(nèi)從業(yè)工作中基本一致，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點(diǎn)來解決;針對(duì)上班時(shí)間的評(píng)定，理應(yīng)依據(jù)工作的抗壓強(qiáng)度酌情考慮明確加班加點(diǎn)的時(shí)間。

　　這也就解釋了李師傅工作卻沒有加班工資的緣故。有關(guān)員工假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的評(píng)定還有哪些錯(cuò)誤觀念?

　　春節(jié)期間，為了更好地工作中，一些員工在除夕夜才坐上回家的火車，或是為了更好地初七上班，初六就動(dòng)身了。路程的時(shí)間算加班加點(diǎn)嗎?大法官得出了否認(rèn)的回應(yīng)。

　　林某：這就牽涉到加班加點(diǎn)的第二個(gè)主要內(nèi)容，他要有具體工作職責(zé)，你一切正常工作中還需要為企業(yè)給予工作，如果在路程上的時(shí)間就是一切工作也沒有給予的情形下評(píng)定為加班加點(diǎn)，顯而易見對(duì)公司單位更為不合理。

　　新聞?dòng)浾撸撼_新春佳節(jié)以外，大家也是有一些外出的狀況，例如周六周日往前走，為了更好地周一到另一個(gè)大城市做事，也算不上加班加點(diǎn)嗎?

　　林某：一般而言不容易被判定為加班加點(diǎn)的，不久前的確有那樣一個(gè)實(shí)例，跟您說的這一狀況相符合，小楊是一家IT企業(yè)的員工，該公司周六夜里派他到上海，周五的夜里他乘火車返回了北京市，工作中期內(nèi)不容易提這種事兒。沒多久，小楊離職另謀高就，提到那樣一個(gè)訴訟，企業(yè)毫無疑問不是付款，由于遵照慣例報(bào)銷差旅費(fèi)就可 以了。到人民法院后，有一個(gè)直接證據(jù)，小楊在新員工入職的情況下認(rèn)同了集團(tuán)公司的此項(xiàng)管理制度，周六日按具體運(yùn)行時(shí)間，不包括路程時(shí)間算加班加點(diǎn)施工時(shí)間，加班加點(diǎn)給予加班加點(diǎn)餐。小楊簽名認(rèn)同這一要求。人民法院最終駁回申訴小楊訴請(qǐng)，覺得路程時(shí)間沒有給予具體工作，不可以算做加班加點(diǎn)。

　　雖然是新春佳節(jié)，一些人由于節(jié)日期間工作中沒進(jìn)行，假后要完工，迫不得已到公司加班加點(diǎn)，那樣能要加班工資嗎?大法官說，不可以。

　　林某：一般而言，企業(yè)的管理制度里都會(huì)要求加班加點(diǎn)必須一個(gè)審核辦理手續(xù)，加班加點(diǎn)必需，企業(yè)也認(rèn)同的可以算加班加點(diǎn)，可是換個(gè)角度來看如果是你自身實(shí)屬自行的情形或完成不了工作目標(biāo)而采用的個(gè)人行為，沒有審核辦理手續(xù)，那麼就不可能被判定為加班加點(diǎn)了。

　　大法官說，加班加點(diǎn)必須審核，很有可能會(huì)致使一部分公司單位逼迫員工從業(yè)沒有審核的加班加點(diǎn)而躲避付款加班費(fèi)的責(zé)任，可是從權(quán)利與義務(wù)均衡的方面而言，為了防止風(fēng)險(xiǎn)防控措施的發(fā)生，在沒更快的制度管理發(fā)生以前，以上制度管理仍是當(dāng)前最行得通的。

　　員工自身證實(shí)加班加點(diǎn)，沒加班公司證明，是那樣嗎?大法官提醒，非是全部關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子都適用舉證責(zé)任倒置的標(biāo)準(zhǔn)。

　　林某：這種舉證責(zé)任倒置只是適用人企業(yè)做出的辭退、開除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工工作年限等決策而造成的關(guān)于勞動(dòng)仲裁， 此外，或是適用民事案件的基本上質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)，也就是“誰主張誰舉證、舉證責(zé)任”。也就是員工在加班工資異議中依然有證明責(zé)任，認(rèn)為在追償加班工資案子中必須公司單位給予證明證實(shí)員工不會(huì)有加班加點(diǎn)情況，這類認(rèn)知是失誤的。

　　在加班加點(diǎn)全過程中，員工究竟該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?林某大法官明確提出了提議。

　　林某：保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)，正確認(rèn)識(shí)公司單位的管理制度，執(zhí)行完備的加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)。例如，要執(zhí)行申請(qǐng)辦理、準(zhǔn)許、確定等眾多階段。在執(zhí)行這種辦理手續(xù)的情況下 也是保留直接證據(jù)的最佳時(shí)機(jī)。例如，可以給予考勤統(tǒng)計(jì)表證實(shí)自身節(jié)假日日出勤率。員工進(jìn)行針對(duì)自身加班加點(diǎn)的證明責(zé)任，公司單位應(yīng)當(dāng)給予證明證實(shí)全額付款(加班工資)，否 則，公司單位會(huì)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)不好不良影響。

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