耿老先生家的家庭保姆，是2022年春季從家政服務公司請來的，當時彼此對午休時間和薪水的事兒都說得很清晰，彼此一直各自安好。但是不久前，家庭保姆忽然向耿老先生明確提出，她別處做家庭保姆的同鄉說，依據勞動合同法，她能體驗每一個禮拜都歇息的支配權。假如不可以歇息，就應當獲得加班工資。“當時在家政服務公司簽協議書的情況下，可沒有這種觀點，我認為家庭保姆的規定不科學。”耿老師說。

　　在小區和家政服務公司參加下，耿老先生和保姆商議過這事，但沒有結果。家政服務公司責任人拿著那時候的協議書表明，盡管協議書承諾每月歇息二天，但具體的事兒還可商議，讓耿老先生和保姆再溝通交流。今日，新聞記者資詢了此外幾個家政服務公司，獲得的回應是：家庭保姆的歇息狀況，現階段無明確規定，通常全是每月歇息二天。訪談中家政服務公司也都認可，家庭保姆的休息日的確比一般工作人員要少，期待客戶能給予同情和便捷。

　　山西省民星法律事務所的郭**刑事辯護律師表明，家庭保姆和客戶相互關系并非勞務關系，反而是雇傭關系，因此這樣的事情不適合勞動法，家庭保姆的標準沒有法律規定，應當和家政服務公司一起與耿老先生商議休息權。萬柏林區勞動監察大隊的宋大隊長告知新聞記者，勞動局監管的休息權，是員工從公司單位那邊得到的休息日，而家庭保姆的這樣的事情，不屬于勞動監察的范疇，應當采用商議的方法處理。通過協商，家庭保姆臨時提升了一天歇息，彼此表明還會商議。

　　省家政保潔協會理事、保興家政服務公司主管杜**詳細介紹說，如今像北京市等地的家政工作人員，已與家政服務公司簽署合同，使家庭保姆變成與家政服務公司有勞務關系的員工，顧主將花費全都付款給家政服務公司，由家政公司給家庭保姆發放工資，那樣就建立了規范化的勞務關系，家庭保姆也可依據勞動合同法獲得對應的休息時間和福利工資待遇。而現階段太原市銷售市場上，家政服務公司只負責了中介公司人物角色，家庭保姆與顧主中間的各種各樣事項全靠彼此商議，而研究會目前已經參考外省優秀作法，促進家政服務公司工作方式的變化，這類家庭保姆與客戶的異議，會伴隨著家政保潔逐漸標準而獲得徹底消除。

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