耿老先生家的家庭保姆，是2022年春季從家政服務(wù)公司請來的，當(dāng)時彼此對午休時間和薪水的事兒都說得很清晰，彼此一直各自安好。但是不久前，家庭保姆忽然向耿老先生明確提出，她別處做家庭保姆的同鄉(xiāng)說，依據(jù)勞動合同法，她能體驗每一個禮拜都歇息的支配權(quán)。假如不可以歇息，就應(yīng)當(dāng)獲得加班工資?！爱?dāng)時在家政服務(wù)公司簽協(xié)議書的情況下，可沒有這種觀點(diǎn)，我認(rèn)為家庭保姆的規(guī)定不科學(xué)。”耿老師說。

　　在小區(qū)和家政服務(wù)公司參加下，耿老先生和保姆商議過這事，但沒有結(jié)果。家政服務(wù)公司責(zé)任人拿著那時候的協(xié)議書表明，盡管協(xié)議書承諾每月歇息二天，但具體的事兒還可商議，讓耿老先生和保姆再溝通交流。今日，新聞記者資詢了此外幾個家政服務(wù)公司，獲得的回應(yīng)是：家庭保姆的歇息狀況，現(xiàn)階段無明確規(guī)定，通常全是每月歇息二天。訪談中家政服務(wù)公司也都認(rèn)可，家庭保姆的休息日的確比一般工作人員要少，期待客戶能給予同情和便捷。

　　山西省民星法律事務(wù)所的郭**刑事辯護(hù)律師表明，家庭保姆和客戶相互關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系，反而是雇傭關(guān)系，因此這樣的事情不適合勞動法，家庭保姆的標(biāo)準(zhǔn)沒有法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)和家政服務(wù)公司一起與耿老先生商議休息權(quán)。萬柏林區(qū)勞動監(jiān)察大隊的宋大隊長告知新聞記者，勞動局監(jiān)管的休息權(quán)，是員工從公司單位那邊得到的休息日，而家庭保姆的這樣的事情，不屬于勞動監(jiān)察的范疇，應(yīng)當(dāng)采用商議的方法處理。通過協(xié)商，家庭保姆臨時提升了一天歇息，彼此表明還會商議。

　　省家政保潔協(xié)會理事、保興家政服務(wù)公司主管杜**詳細(xì)介紹說，如今像北京市等地的家政工作人員，已與家政服務(wù)公司簽署合同，使家庭保姆變成與家政服務(wù)公司有勞務(wù)關(guān)系的員工，顧主將花費(fèi)全都付款給家政服務(wù)公司，由家政公司給家庭保姆發(fā)放工資，那樣就建立了規(guī)范化的勞務(wù)關(guān)系，家庭保姆也可依據(jù)勞動合同法獲得對應(yīng)的休息時間和福利工資待遇。而現(xiàn)階段太原市銷售市場上，家政服務(wù)公司只負(fù)責(zé)了中介公司人物角色，家庭保姆與顧主中間的各種各樣事項全靠彼此商議，而研究會目前已經(jīng)參考外省優(yōu)秀作法，促進(jìn)家政服務(wù)公司工作方式的變化，這類家庭保姆與客戶的異議，會伴隨著家政保潔逐漸標(biāo)準(zhǔn)而獲得徹底消除。

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