根據在我國銷售市場上創立的保潔公司的數目愈來愈多，也可以在一定水平上體現出大致自然環境下整體群眾的家庭工資水平與生活標準或是越變越好了，平常也就是由于忙碌于工作中，因此家里邊的老人和小孩很有可能才必須家庭保姆來專業照料的，但是顧主和保姆中間的這類關聯有的人較為疑慮的問題是，在中國家庭保姆歸屬于勞務關系嗎?

一、顧主和保姆歸屬于勞務關系嗎?

顧主與家庭保姆中間并不是勞務關系，反而是家務活服務項目雇工，有別于企業與員工相互間的雇工。因而，產生損害糾紛案件，不可以可用勞動合同法。而只有根據過失標準，來判斷彼此該擔負的義務。

顧主與家庭保姆中間，事實上是民事法律服務協議關聯。大家我國把保母清除在勞動合同法以外的。很多人認為保母上班時間負傷，即使工傷事故，顧主和保姆是勞務關系是錯的，這也是個錯誤觀念。

顧主與家庭保姆中間產生矛盾，只有算得上民事法律異議。實際中，很多人搞混了這一法律行為，經常用勞動合同法的一些要求，來對待彼此中間的糾紛案件。而擔負法律責任，根據的是過失歸責原則。換句話說，無論你是24鐘頭家庭保姆，或是小時工。家庭保姆跌傷后顧主要負責任，務必是顧主有過失。或是家庭保姆因工作中而負傷，這也是基礎標準。

　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 員工在從業聘請運動中致人傷害的，顧主應該承當承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

　　前述所稱“從業聘請活動內容”，就是指從業顧主受權或標識范疇內的企業經營活動內容或是別的勞務公司活動內容。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執行職位或是與執行職位有相互關系的，理應評定為“從業聘請活動內容”。

二、勞務關系的特性特點

勞務關系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成勞動者全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。大家覺得，從理論上說，勞務關系的實際特點可歸納為下列幾層面：

1、勞動者是一種融合關聯

由于從勞務關系的行為主體上說，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產要素使用者和人力資本使用人，稱公司單位(或顧主)。勞務關系的實質是注重員工將其全部的人力資本與公司單位的生產要素緊密結合。這類融合關聯從公司單位的角度看便是對人力資本的應用，將員工給予的人力資本做為一種規模經濟列入其生產過程。在勞務關系中，人力資本自始至終做為一種規模經濟而存有，在于商品。這也是勞務關系差別于的本質屬性，后者員工全部的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，反映的是一種交易關聯或是生產加工承攬關系等。

2、可分性的勞動者組織關系

勞務關系一旦產生，勞務關系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上，但勞務關系創建后，彼此在崗位職責上則具備了主從關系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機構內和生產要素融合;而員工則要根據應用本身的勞動者工作能力，進行公司單位交到的各類生產加工每日任務，并遵循企業內部的管理制度。這類可分性的勞動者組織關系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽從為基本特征的管理方法關聯。而雇傭關系的被告方彼此則是無機構可分性。

3、勞務關系是人身關系

因為人力資本的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內交到公司單位，因此勞務關系就其實質實際意義上就是說一種人身關系。可是，因為員工是以擁有人力資本所有權來獲得生活紀錄片，公司單位要向員工付款員工工資等物質待遇。從此實際意義來講，勞務關系與此同時也是一種以人力資本買賣為內容的債務關聯。

家庭保姆實際上和保潔企業中間才算是歸屬于客觀事實的勞務關系的，顧主和保姆中間是歸屬于一種民事法律服務協議的關聯，并且也不一定全部的家庭保姆都是以家政服務公司之中聘用的，有一些家庭保姆也很有可能就讓外地的好朋友請人給詳細介紹的，家庭保姆和客戶中間的這類關聯和勞務關系展現出的一些特點有較大的差別。