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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利
正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)終止勞動(dòng)合同是不是有賠償，分3種狀況：1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應(yīng)當(dāng)付款你賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動(dòng)合同法》4...
終止勞動(dòng)合同了有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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55歲員工是不是不可以解雇？
一、55歲員工是不是不可以解雇?并并不是，即使達(dá)到55歲員工，假如合乎《勞動(dòng)合同法》要求的終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，或是可以按照規(guī)定解雇的，經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書可以消除。員工有下述情況之一的...
簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？
一、簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？簽署長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書后企業(yè)也是可以辭退員工的。許多人覺得無固定期限勞動(dòng)合同書一經(jīng)簽署就不可以消除，這一思想觀點(diǎn)不是對(duì)的。長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書并非沒有停止時(shí)間的“金飯碗”，...
公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費(fèi)嗎？
一、公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費(fèi)嗎？必須，假如說公司單位要挑選解雇員工時(shí)，也是必須提早一個(gè)月通告員工并表明緣故的，假如說是由于員工的過失要終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位也是要給予質(zhì)證的責(zé)任，假如...
未簽訂合同解雇員工賠付是啥？
一、未簽訂合同解雇員工賠付是啥?未簽訂合同解雇員工賠付是依照二倍薪水解決，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付...
如果是因曠職被辭退會(huì)發(fā)放工資嗎？
一、如果是因曠職被辭退會(huì)發(fā)放工資嗎？會(huì)。因曠職被解雇的，在《勞動(dòng)合同法》上，歸屬于被公司單位強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)依規(guī)付款薪水，但不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位沒有法律規(guī)定不可...
企業(yè)不給予離職證明違反規(guī)定嗎
一、企業(yè)不給予離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進(jìn)行，員工...
因?yàn)槠髽I(yè)欠薪辭職該怎么辦？
一、因?yàn)槠髽I(yè)欠薪辭職該怎么辦?1、因?yàn)槠髽I(yè)欠薪辭職是可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是勞動(dòng)訴訟的方法來保護(hù)自己合法權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，離職證明是由公司單位出示的，公司單位出示離職證明時(shí)，離職證明要注明員...
員工被退工，醫(yī)療期是不是測(cè)算在工作年限內(nèi)？
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