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正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
不科學,公司辭退員工必須一次性付款經濟補償做為賠付,假如員工不同意解除勞動關系,除非是法定程序規定,不然公司單位逼迫員工解除勞動關系歸屬于違紀行為,必須付款兩倍經濟補償做為賠付。員工臨時性被公司辭退...
一、廣州市辭退補償個人所得稅怎么計算計算方式:以本人獲得的一次性經濟補償金收益,除于本人在本公司的工作年限數,以其商數做為本人的月薪水,薪酬收益,依照稅收法律要求測算交納個人所得稅。企業解雇員工賠償...
一、試用期辭退多久通告員工公司單位在試用期辭退員工,必須提早三天通告,而且理應有直接證據證實員工不符錄取標準或是有違法違紀、比較嚴重違背管理制度等狀況。沒有直接證據證實員工不符錄取標準的,公司單位不...
你好,上海公司拖欠工資怎么辦的解決辦法可參考如下。你可以去找勞動部門,具體電話因為不知道你是什么地方的,所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局電話。接同了以后,你問接線員關于公司拖欠員工工資的投訴電...
我國法律對于拖欠工資怎么辦有明確規定,勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能...
您好,關于“沒簽訂勞動合同辭職后不給工資怎么辦”這個問題,我的解答如下:1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到...
您好,針對您的單位不給扣薪工資怎么辦問題解答如下:用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,河南省病假工資但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動...
一、員工休假沒回家算自動離職嗎 原社會保障部以前要求,曠職就是指非不可抗拒因素,員工既不休假,或是休假未被準許,而不出勤率。員工不休假3天未工作,應歸屬于曠職。但曠工并不是自動離職,《勞動合同法》...
一、二倍薪水的宣判是不是明確勞務關系?付款二倍薪水可以評定勞務關系,彼此未簽訂書面形式勞動合同書,但客觀現實勞務關系的情況,就必須付款二倍薪水。最先,僅有評定公司單位在消除或勞動合同解除(勞務關系)時...