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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

勞動法規(guī)定節(jié)假日日加班加點三倍工資如何計算？

一、《勞動法》要求節(jié)假日日加班加點三倍工資如何計算?法定假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規(guī)范為數(shù)量測算。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位合理安排...

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企業(yè)無端欠薪需付25%賠償費

人民法院現(xiàn)階段一段階段，如何正確審判關(guān)于勞動仲裁案子，維護(hù)職工的合法權(quán)利，解決人資分歧？最高法院9月30日發(fā)布法律條文得出了回答。這一件法律條文于2006年10月1日起實施。這一法律條文名叫“有關(guān)審判關(guān)于勞動...

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實習(xí)期請請假解雇員工行嗎？

一、實習(xí)期請請假解雇員工行嗎？不能立即解雇。請假只需是公司單位準(zhǔn)許了的，無論超出是多少天第不能做為公司單位解雇的原因，員工請請假的時間過度長期，公司單位可以不予以準(zhǔn)許就可以。假如員工不是假話不上，公...

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10年以上無固定不動期員工被辭退如何處理？

一、10年以上無固定期員工被辭退如何處理？1、公司單位可以和員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動合同書，公司單位最先明確提出并與員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動合同書的，應(yīng)依照員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、員工...

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非全日制日制零工用工合同有法律認(rèn)可嗎？

一、非全日制日制零工用工合同有法律認(rèn)可嗎？非全日制日制零工用工合同是合理的。勞動合同書中承諾條文違反規(guī)定的，該條文失效，勞動合同書自身合理。勞動合同書是不是合理由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。擔(dān)保金...

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公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)？

一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)?不簽勞動合同的情形下要付款2倍薪水。1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內(nèi)，公司單位應(yīng)該與員工簽定書面形式勞動合同書，不然自理應(yīng)簽定勞動合同書之日起，公司...

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超標(biāo)扣工資違反規(guī)定

　勞部發(fā)[1994〗489號《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求：“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可按勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一...

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勞動合同書對勞務(wù)報酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理？

　　勞動合同書對勞務(wù)報酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理?　　答：《勞動合同法》第十八條要求，勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同...

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員工在試用期辭退給賠付嗎？

一、員工在試用期辭退給賠償嗎？依據(jù)實際的具體情況明確，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照要求解除勞動關(guān)系的;(二)公司單位按照要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一...

標(biāo)簽：進(jìn)公司不滿三個月有生日福利嗎勞動合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎正規(guī)勞動合同生日福利

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正規(guī)勞動合同生日福利

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