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作為大企業的HR來說，能力是很重要，但是更重要的還是資源。當然想要快速提升自己的資源。就必須先了解中國人力資源的版塊分布情況，那就先來看看中國人力資源科技云圖吧！

了解中國人力資源科技云圖

中國人力資源科技云圖（Map of HRTech China）旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士更快速便捷地查看中國人力資源科技的宏觀格局，了解人力資源領域優秀的科技服務機構，以便于更精準地做出企業相關的采購決策。

詳解中國人力資源科技云圖

可以看出想要做好一個大企業的HR，了解中國人力資源科技云圖還是很重要的。

其中分為了11個版塊

1.綜合服務

綜合服務屬于綜合人力資源服務平臺型企業，作為HR必須要有大企業的思維去做事，選擇這些綜合人力資源服務平臺是你學習的第一步。

2.勞動力管理

勞動力管理是對勞動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等工作的總稱。作為大型企業的HR由于人員數量總多，相應的勞動力管理系統就必須了然于心。否者只會手忙腳亂，事情還做不好！

3.eHR

EHR人力管理系統主要針對薪酬管理、績效管理、招聘管理、員工關系、培訓管理、人力資源計劃六大模塊，對于HR來說想要對自己的能力有更一步的提升，就需要熟悉eHR。

4.創新服務

對于這一塊屬于員工的人文關懷板塊，例如員工的互動活動、員工的動員會、離職保障等等。這些對于大企業來說都是必不可少的，這些能夠促進員工能動性計劃方案是HR經理的基本功了。

5.HR SAAS

HR SAAS簡單來說就是人力資源領域的軟件即服務，是eHR與SAAS云服務的衍生物，屬于eHR的升級版，具有eHR的六大板塊服務，同時引入SAAS服務。兼顧成本低、無需采購軟硬件、無需IT投入、自動升級、云端辦公的優勢,可以極大地推動企業人力資源信息化管理。

6.招聘管理

招聘管理通俗易懂，但是這里分類就比較詳細，對于招聘就有海外招聘、藍領招聘、招聘平臺。當然大型企業的HR還會用到背景調查、測評考試、獵頭服務、招聘管理以及招聘服務。

7.員工福利

員工福利對于每個HR來說一點都不陌生，面試員工的時候，就經常問到公司的員工福利怎么樣？作為HR就需要慢慢介紹企業的種種福利，畢竟這也是宣傳企業的方式之一。而且員工福利優勢夠大，和面試者談薪資也更有底氣。

對于企業員工，員工福利也不能忽視，員工福利是否到位，直接就會影響到員工工作的積極性，比如隔壁公司一到過節就是特色員工福利看起來高端大氣上檔次，然而自己公司中秋就一個月餅、端午就一個粽子。試想一下，員工明顯就沒有上班的心情了！沒準這個月就是一大堆離職信。

看來員工福利對于企業來說真的很重要，說起員工福利，201909版新進入了一個員工福利平臺，福利PLUS。

先來看看福利PLUS介紹

深圳市遠行云商有限公司是契合國家“互聯網+”發展戰略成立的互聯網應用品牌和團隊，公司自主研發SAAS化的互聯網+員工福利平臺——福利PLUS，并專門負責平臺的運營。

福利PLUS（www.39c3.com）是一個致力于為企業提供員工福利整體解決方案的互聯網服務平臺，整體解決方案包括福利商城、健康體檢、辦公采購、福利籌劃、生日關懷、節日關懷、員工激勵、禮品定制、差旅交通、電影門票等，企業可根據需求自主選擇。

看得出福利PLUS，是一個綜合性員工福利的SAAS平臺。如果想了解員工福利不妨先了解一下福利PLUS對比一下哦！

8.HRO

人力資源外包領域的軟件即服務，人力資源外包對于企業人力部門人員短缺。不是每一家公司任何時候所以部門人員都是充足的，所以靈活應對是關鍵。

9.靈活用工

這個就和HRO差不多，比如公司某個部門人員緊缺，又需要迅速補充人手，招聘明顯來不及，靈活用工就體現了他的價值。HR作為公司的人員管理部門，自然要對這一塊得心應手。

10.電子簽名

電子簽名，大家并不是陌生，這項服務對于平臺企業服務更多，技術性的統稱電子簽章。借助第三方平臺實現網上簽章的功能。

11.學習發展

無論是HR還是其他崗位，如果不學習只會退步，多了解一下學習平臺，多學習點東西是很重要的。

中國人力資源科技云圖含金量大嗎？

HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體，立足中國，致力于推動中國人力資源科技的發展，自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊，影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口，讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來，我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞，以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容，繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。