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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利
正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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在企業(yè)干夠十五年有啥賠付？
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員工被辭退2022勞動(dòng)合同書(shū)賠償是啥？
一、員工被辭退勞動(dòng)合同書(shū)賠償是啥?員工被辭退勞動(dòng)合同書(shū)賠償是：每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水...
老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)有賠付嗎？
一、老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)有賠付嗎?老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)是有賠償?shù)摹Ｖ恍鑶T工可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資做為賠付，補(bǔ)交社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款雙...
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一、個(gè)人門(mén)店解雇員工必須賠償嗎?個(gè)人解雇員工是不是應(yīng)當(dāng)付款賠償或賠付，大致分下列四種狀況：1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是沒(méi)執(zhí)行正規(guī)程序流程，員工不會(huì)有《勞動(dòng)...
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一、老總一方面解雇員工是不是合理合法?老總一方面解雇員工是不是合理合法，理應(yīng)是依據(jù)差異狀況來(lái)判定的，例如假如員工層面普遍存在著過(guò)失，那麼便是歸屬于合理合法的。公司單位依規(guī)做生意與員工終止勞動(dòng)合同的，...
不給薪水打哪一個(gè)電話(huà)能處理
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