一、老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)有賠付嗎?

老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)是有賠償?shù)摹Ｖ恍鑶T工可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資做為賠付，補(bǔ)交社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款雙倍工資(較多11個(gè)月)，補(bǔ)繳社保;終止勞動(dòng)合同公司單位還應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不履行的員工有權(quán)利向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、公司單位回絕簽勞動(dòng)合同書(shū)有什么處理方法?

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)違背勞動(dòng)合同法，書(shū)面形式明確提出辭職后可以馬上離開(kāi)，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月之后的雙倍工資、補(bǔ)交社保等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

帶上工作仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榫涂梢浴Ａ负螅约喝フ倚鹿ぷ髦校蝗菀椎R哪些。

3、前提條件是有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

三、企業(yè)不與員工簽訂合同的懲罰是啥?

1、付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

2、沒(méi)法承諾員工的實(shí)習(xí)期。公司單位不簽訂合同，對(duì)新聘員工就無(wú)法承諾實(shí)習(xí)期，立即招收，不但必須提升實(shí)習(xí)期期內(nèi)的開(kāi)支，并且非常容易產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)性。

3、無(wú)法平穩(wěn)員工和專業(yè)技術(shù)人員。假如公司單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以輕松自由，不用提早一個(gè)月打離職申請(qǐng)，法律法規(guī)不依法追究義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員也一樣。假如用人公司與專業(yè)技術(shù)人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無(wú)許擔(dān)負(fù)培訓(xùn)費(fèi)。

4、無(wú)法維護(hù)商業(yè)機(jī)密。每一個(gè)公司多多少少有商業(yè)機(jī)密，不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)法根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)提升條文，難以維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。

5、無(wú)法開(kāi)展競(jìng)業(yè)限制。公司要對(duì)員工開(kāi)展競(jìng)業(yè)限制，關(guān)鍵對(duì)于技能型人才，不簽訂合同，沒(méi)法根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)做出競(jìng)業(yè)限制，選用別的方法難以成效。

實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)生許多公司單位與員工沒(méi)有簽訂合同的狀況，這種做法是違背在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)的，勞動(dòng)法未簽訂合同的法律法規(guī)不良影響有很多，公司單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因而，公司單位與員工理應(yīng)簽訂合同，有益于公司避開(kāi)法律糾紛，也有益于確保員工的利益。