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產假期間,員工通常享有雙重福利:員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障,確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償,具體標準依據地區政策和企業規定。因此,女職工在產假期間不僅能繼續享受公司提供的各項福利待遇,還能額外獲得生育津貼,二者并不沖突,共同構成了對女職工生育權益的全面保障。
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企...
產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。1、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假...
《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定,將條例名稱改...
您好!關于您咨詢的“職工產假工資如何發放”問題回復如下:產假期間工資如何發放:第一,保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如...
在產假期間,女職工的工資一般不是從單位拿,而是享受生育津貼的,生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低于本人的工資標準,差額部分就會由企業補足。查看更多
產假期間工資還是會打在工資卡上的。《女職工勞動保護規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。查看更多
產假期間工資還是會打在工資卡上的。《女職工勞動保護規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。查看更多
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低于生育津貼,...
在產假期間,女職工的工資一般不是從單位拿,而是享受生育津貼的,生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低于本人的工資標準,差額部分就會由企業補足。查看更多